心理契约违背对核心员工EVLN行为的影响
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·理论意义与实用价值 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实用价值 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法和过程 | 第10页 |
| ·本文创新点 | 第10-12页 |
| 2 相关理论研究述评 | 第12-23页 |
| ·心理契约相关理论述评 | 第12-15页 |
| ·心理契约的内涵与发展 | 第12-13页 |
| ·心理契约的结构 | 第13-15页 |
| ·心理契约违背研究述评 | 第15-16页 |
| ·心理契约违背概念的界定 | 第15页 |
| ·心理契约违背后果研究 | 第15-16页 |
| ·工作满意度相关理论述评 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| ·核心员工概念界定及其特征 | 第18-20页 |
| ·核心员工的涵义 | 第18-19页 |
| ·核心员工的特征 | 第19-20页 |
| ·EVLN行为模型相关理论述评 | 第20-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-29页 |
| ·研究模型框架 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第26-27页 |
| ·样本的选择和数据的收集 | 第27页 |
| ·数据的统计分析 | 第27-29页 |
| 4 实证研究 | 第29-57页 |
| ·信度与效度分析 | 第29-31页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30-31页 |
| ·各变量总体情况描述 | 第31-32页 |
| ·差异性统计分析 | 第32-38页 |
| ·性别的影响 | 第32-33页 |
| ·年龄的影响 | 第33-35页 |
| ·学历水平的影响 | 第35-36页 |
| ·工龄的影响 | 第36-37页 |
| ·职位因素的影响 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38-42页 |
| ·心理契约违背与工作满意度相关性分析 | 第39页 |
| ·工作满意度与EVLN行为中各个行为相关性分析 | 第39-40页 |
| ·心理契约违背与EVLN行为中各个行为相关性分析 | 第40-41页 |
| ·忠诚行为与建言行为相关性分析 | 第41-42页 |
| ·建言行为与忽略行为相关性分析 | 第42页 |
| ·忽略行为与退出行为相关性分析 | 第42页 |
| ·回归分析 | 第42-57页 |
| ·EVLN行为对心理契约违背的回归分析 | 第42-47页 |
| ·工作满意度对心理契约违背的回归分析 | 第47-48页 |
| ·EVLN行为对工作满意度的回归分析 | 第48-52页 |
| ·建言行为对忠诚行为的回归分析 | 第52-53页 |
| ·忽略行为对建言行为的回归分析 | 第53-54页 |
| ·退出行为对忽略行为的回归分析 | 第54-55页 |
| ·退出行为对建言行为的回归分析 | 第55-57页 |
| 5 结论与展望 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·检验结果 | 第58-59页 |
| ·研究启示 | 第59-61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-62页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·未来展望 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
