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企业计划与经营决策
上市公司高管股权激励与公司绩效研究
制造企业低碳化运营驱动因素及激励对策研究
科技型中小企业人力资源管理者胜任力模型构建研究
我国上市公司董事会特征与审计师声誉的相关性研究
基于平衡计分卡的制药企业战略绩效评价研究--以达仁堂京万红药业有限公司为例
低碳经济压力下制造企业战略转型动因及实现路径研究
新疆农业产业化龙头企业知识竞争力研究
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能力分工视角下企业家能力转型机制研究--以浙江省家族企业为例
外部监管、末位淘汰与绩效考核效果--基于实验数据
领导—成员交换与员工创新行为关系的实证研究
心理契约视角下的企业知识型员工激励策略研究
组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究
工资议价、员工努力和公司利润--基于绩效工资与固定工资激励契约下的一项实验研究
新生代员工情绪智力与工作绩效的研究
盈余构成，高管任期末与高管薪酬--基于薪酬委员会有效性的研究
员工感知的企业社会责任与工作绩效关系的研究
高新技术企业知识型员工忠诚度研究
领导风格对知识型员工创新行为影响实证研究--以创意自我效能为中介变量
动态能力视角下企业知识管理与竞争优势的实证研究
管理者过度自信、资本结构选择与企业绩效的关系研究
价值创新的商业模式研究
煤矿企业安全生产经理胜任素质模型研究--以阳煤集团为例
基于PCMM的新疆煤炭业人力资源开发研究
制造业企业国际化程度与经营绩效的关系研究
高管激励、媒介功用与财务重述
SN公司薪酬体系优化研究
人性化视角下企业员工绩效管理研究--以AA企业员工绩效管理为例
智慧城市建设背景下宁波“易简”公司发展策略研究
海城公司监理人员绩效考核体系研究
浙江省二建建设集团发展战略研究
国际化汽车行业企业培训标准体系设计--基于TS16949标准体系模式研究
基于和谐管理理论的企业劳动关系研究
渤海钢铁集团整合策略研究
职业成长对员工建言行为的作用机理研究
领导—部属交换对员工任务绩效和组织公民行为的影响研究--基于内外部效能感的作用机制
变革型领导对员工亲社会性违规行为的影响研究
领导负面人格特质和变革型行为对领导—部属交换关系的影响研究
农业上市公司多元化经营测度、影响因素及绩效研究
中小型台资企业大陆员工激励问题研究--基于A公司的调研
中国IT企业战略转型探析--金蝶国际软件集团有限公司战略转型
创业者先前经验、创业学习与新创企业绩效--基于安徽省合肥市的实证研究
创业者特质与工作绩效的关系研究--以创业团队成员间的信任关系为中介变量
企业内社会资本、组织学习与技术创新能力关系研究
企业中层管理者可雇佣性研究
股权控制、股权制衡与公司绩效关系研究
我国跨国公司人力资源本土化的实证研究
企业社会创业动机的探索性案例研究
家长式领导对组织公民行为的影响机制研究--情感承诺的中介作用
创业团队声誉与组织合法性关系研究--创业团队构成特征的调节作用
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