| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-14页 |
| ·研究内容 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与评价 | 第14-22页 |
| ·高管薪酬和公司业绩关系的研究综述 | 第14-16页 |
| ·公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感性影响的研究综述 | 第16-20页 |
| ·国外公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感性影响的研究综述 | 第16-19页 |
| ·国内公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感性影响的研究综述 | 第19-20页 |
| ·公司治理结构对高管薪酬粘性影响的研究综述 | 第20页 |
| ·文献评述 | 第20-22页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第22-32页 |
| ·相关概念的基本界定 | 第22-24页 |
| ·公司治理结构 | 第22页 |
| ·高级管理人员 | 第22-23页 |
| ·薪酬 | 第23页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬粘性 | 第24页 |
| ·理论分析 | 第24-27页 |
| ·运用委托代理理论分析公司治理结构对高管薪酬粘性的影响 | 第24-26页 |
| ·运用管理层权力理论分析公司治理结构对高管薪酬粘性的影响 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-32页 |
| ·董事会规模对高管薪酬粘性的影响 | 第28-29页 |
| ·董事会独立性对高管薪酬粘性的影响 | 第29页 |
| ·董事长和总经理两职合一对高管薪酬粘性的影响 | 第29-30页 |
| ·股权集中度对高管薪酬粘性的影响 | 第30-32页 |
| 4 实证研究设计 | 第32-39页 |
| ·样本的选择 | 第32页 |
| ·变量设计 | 第32-36页 |
| ·被解释变量 | 第32-33页 |
| ·解释变量 | 第33-34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·变量定义小结 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36-39页 |
| ·多元回归分析模型 | 第36-37页 |
| ·稳健性检验的回归模型 | 第37-39页 |
| 5 实证检验 | 第39-47页 |
| ·描述性统计 | 第39-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 6 研究结论和政策建议 | 第47-52页 |
| ·研究的主要结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·研究创新 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
