高管迁移对目标企业市场进入战略的影响--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·引言 | 第9-10页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第10-12页 |
| ·基本概念界定 | 第12-14页 |
| ·高管迁移 | 第12-13页 |
| ·战略决策 | 第13页 |
| ·市场进入战略 | 第13-14页 |
| ·研究创新特色 | 第14页 |
| ·研究思路内容安排 | 第14-17页 |
| ·研究思路方法 | 第14-15页 |
| ·研究的内容安排 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-21页 |
| ·基于高管团队对战略决策影响的研究 | 第17-19页 |
| ·高管团队特征对企业战略的重要影响 | 第18页 |
| ·高管团队特征异质性对企业战略的重要影响 | 第18页 |
| ·高管的社会关系对企业战略的影响 | 第18-19页 |
| ·基于高管迁移的研究 | 第19-20页 |
| ·文献评述 | 第20-21页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第21-31页 |
| ·资源基础理论 | 第21页 |
| ·创新扩散理论 | 第21-22页 |
| ·高层梯队理论 | 第22-25页 |
| ·假设推演 | 第25-31页 |
| ·高管迁移 | 第25-26页 |
| ·发生迁移的高管的个人特征 | 第26-28页 |
| ·目标企业高管团队的特征 | 第28-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-38页 |
| ·样本及数据 | 第31-32页 |
| ·变量界定及说明 | 第32-36页 |
| ·因变量及自变量 | 第32-34页 |
| ·控制变量 | 第34-36页 |
| ·方法与模型 | 第36-38页 |
| 5 统计分析和结果检验 | 第38-51页 |
| ·描述性统计 | 第38-41页 |
| ·目标企业市场进入战略变化状况 | 第38-39页 |
| ·其它变量描述性分析 | 第39-41页 |
| ·变量相关性分析 | 第41-43页 |
| ·含对照组的样本变量相关性分析 | 第41-42页 |
| ·控制组变量相关性分析 | 第42-43页 |
| ·回归结果与分析 | 第43-51页 |
| ·高管迁移的回归分析 | 第43-45页 |
| ·进一步研究 | 第45-47页 |
| ·高管特征与目标企业高管团队特征回归分析 | 第47-51页 |
| 6 总结 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·几点启示 | 第52-53页 |
| ·局限和未来发展 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
