家族企业心理所有权认知与激励设计研究--以晋商票号身股制为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
目录	第7-9页
1 导论	第9-17页
·研究背景及目的	第9-10页
·基本概念解释	第10-12页
·身股制	第10-11页
·心理所有权	第11-12页
·文献综述	第12-15页
·研究框架及思路	第15-17页
2 员工心理所有权产生的经济解释	第17-19页
3 晋商票号职业经理人的出现及选拔管理	第19-24页
·晋商票号职业经理人出现的经济动因	第20-22页
·晋商票号内部晋升制度	第22-24页
4 晋商票号职业经理人心理所有权管理及影响	第24-30页
·以身股制为核心的心理所有权认知	第24-26页
·心理所有权管理的影响	第26-28页
·约束机制缺失对职业经理人选择的影响	第28-30页
5 身股制度的经济学解释	第30-32页
6 基于心理所有权管理效果的博弈模型	第32-38页
·模型的基本说明	第32-33页
·模型的基本假设	第32页
·博弈参与方及模型说明	第32-33页
·模型的建立	第33-34页
·模型的分析	第34-38页
7 研究结论	第38-41页
·内部选拔更有利于经理人心理所有权认知	第38页
·合理的股权结构是保持企业主影响力的源泉	第38-39页
·管理团队建设是约束企业经理人行为的关键	第39-40页
·企业制度建设是家族企业基业长青的保证	第40页
·创业精神传承是约束经理人行为的有效补充	第40-41页
附录	第41-43页
参考文献	第43-46页
后记	第46-47页