我国股权激励机制与公司绩效的关系--基于A股上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·股权激励的研究背景 | 第10-11页 |
| ·股权激励的研究意义 | 第11-12页 |
| ·文章的研究方法 | 第12-13页 |
| ·文章的研究框架 | 第13-14页 |
| ·文章的创新性 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外的理论和实证研究的文献综述 | 第15-17页 |
| ·股权激励与公司绩效正相关 | 第15页 |
| ·股权激励与公司绩效负相关 | 第15-16页 |
| ·股权激励与公司绩效无关 | 第16页 |
| ·股权激励与公司绩效关系存在区间性 | 第16-17页 |
| ·不同股权激励的方式对公司绩效的影响不同 | 第17页 |
| ·国内实证研究的文献综述 | 第17-20页 |
| ·股权激励与公司绩效正相关 | 第18页 |
| ·股权激励与公司绩效负相关 | 第18-19页 |
| ·股权激励与公司绩效不相关 | 第19-20页 |
| ·股权激励与公司绩效非线性关系 | 第20页 |
| ·股权激励方式对公司绩效的影响性 | 第20页 |
| ·国内外文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论分析 | 第22-29页 |
| ·实行股权激励的基础理论分析 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·代理人行为激励理论 | 第25-26页 |
| ·管理层寻租理论 | 第26-27页 |
| ·股权激励对公司业绩影响的假说 | 第27-29页 |
| ·利益趋同假说 | 第27-28页 |
| ·掘壕自守假说 | 第28页 |
| ·分散投资规避风险假说 | 第28-29页 |
| 4 股权激励在我国的发展进程和基本概念的界定 | 第29-35页 |
| ·股权激励在我国的发展进程 | 第29-31页 |
| ·初步探索求知阶段(90年代初—2005年底) | 第29-30页 |
| ·逐步完善发展阶段(2006至今) | 第30-31页 |
| ·股权激励基本概念的界定 | 第31-35页 |
| ·股权激励的定义及原理 | 第31页 |
| ·高管人员的界定 | 第31-32页 |
| ·股权激励的方式及其优缺点浅析 | 第32-35页 |
| 5 实证研究 | 第35-52页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-36页 |
| ·解释变量、被解释变量、控制变量的界定及原因 | 第36-39页 |
| ·被解释变量——公司绩效 | 第36-37页 |
| ·解释变量——高管持股比例(MSR) | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38-39页 |
| ·回归模型的设定 | 第39-40页 |
| ·回归模型1的设定 | 第39-40页 |
| ·回归模型2的设定 | 第40页 |
| ·样本的选取 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-45页 |
| ·实施股权激励公司与未实施公司的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·股权激励四种模式的效应比较 | 第42-44页 |
| ·实施股权激励公司的行业性分析 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归性分析 | 第46-52页 |
| ·股权激励是否影响公司绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-49页 |
| ·高管持股比例对公司绩效影响的区间性分析 | 第49-52页 |
| 6 结论 | 第52-55页 |
| ·结论及原因 | 第52页 |
| ·存在的局限性 | 第52-53页 |
| ·政策性建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
