我国企业工资影响因素及区域差异比较的实证研究--以建筑业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法、思路和框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第13-26页 |
| ·相关理论 | 第13-15页 |
| ·效率工资理论 | 第13页 |
| ·人力资本工资理论 | 第13-15页 |
| ·分享工资理论 | 第15页 |
| ·研究综述 | 第15-26页 |
| ·关于工资决定理论的研究综述 | 第15-16页 |
| ·关于工资影响因素的研究综述 | 第16-21页 |
| ·关于工资影响因素其他方面的研究综述 | 第21-25页 |
| ·简评 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-34页 |
| ·样本数据来源 | 第26页 |
| ·选取建筑业的原因 | 第26-29页 |
| ·变量选取与研究假设 | 第29-33页 |
| ·被解释变量 | 第29-30页 |
| ·解释变量 | 第30-32页 |
| ·调节变量 | 第32-33页 |
| ·模型建立 | 第33-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-47页 |
| ·全部样本的实证分析 | 第34-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第34页 |
| ·散点图 | 第34-37页 |
| ·单位根检验和协整检验 | 第37-38页 |
| ·静态和动态模型估计 | 第38-41页 |
| ·三大子样本实证分析 | 第41-44页 |
| ·东部地区 | 第41-42页 |
| ·中部地区 | 第42页 |
| ·西部地区 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第44-47页 |
| 5 对策建议和研究展望 | 第47-52页 |
| ·对策建议 | 第47-51页 |
| ·差别化改革地区工资制度 | 第47-48页 |
| ·提高行业人力资本水平 | 第48-49页 |
| ·改革企业内部分配制度 | 第49-50页 |
| ·提高行业劳动生产率 | 第50-51页 |
| ·研究局限性及展望 | 第51-52页 |
| ·研究局限性 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
