“80后”员工主动性人格、主观幸福感与组织承诺的关系的实证研究--以沈阳、台湾地区为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法与思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-32页 |
| ·主动性人格相关理论 | 第18-21页 |
| ·主动性人格定义 | 第18-19页 |
| ·主动性人格研究现状 | 第19-20页 |
| ·主动性人格测量 | 第20-21页 |
| ·主观幸福感相关理论 | 第21-25页 |
| ·主观幸福感定义 | 第21-22页 |
| ·幸福感影响因素 | 第22-24页 |
| ·幸福感测量 | 第24-25页 |
| ·组织承诺相关理论 | 第25-28页 |
| ·组织承诺定义 | 第25-27页 |
| ·组织承诺影响变量 | 第27页 |
| ·组织承诺测量 | 第27-28页 |
| ·“80”后员工的特点 | 第28-32页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第32-36页 |
| ·研究模型 | 第32页 |
| ·研究变量的界定 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-36页 |
| ·主动性人格与组织承诺 | 第33-34页 |
| ·主动性人格与主观幸福感 | 第34页 |
| ·主观幸福感与组织承诺 | 第34页 |
| ·主观幸福感的中介作用 | 第34-36页 |
| 第4章 问卷设计及调查 | 第36-40页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·调查对象 | 第38页 |
| ·问卷初测和调查方法 | 第38-39页 |
| ·统计分析方法 | 第39-40页 |
| 第5章 数据分析 | 第40-66页 |
| ·数据的收集与描述性分析 | 第40-42页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第42-50页 |
| ·信度分析 | 第42-45页 |
| ·效度分析 | 第45-50页 |
| ·假设检验 | 第50-55页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·结构方程模型 | 第52页 |
| ·模型拟合评价 | 第52-53页 |
| ·路径系数显著性检验 | 第53-55页 |
| ·中介效应检验 | 第55-62页 |
| ·中介效应的检验原理与步骤 | 第55-56页 |
| ·员工主观幸福感的中介效应检验 | 第56-61页 |
| ·方差分析 | 第61-62页 |
| ·假设检验结果及其讨论 | 第62-66页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第62-63页 |
| ·结果讨论 | 第63-66页 |
| 第6章 研究局限及展望 | 第66-70页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·管理启示 | 第66-67页 |
| ·研究局限 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
