网络中心性、创新自我效能感与员工知识创造关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实用价值 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·网络中心性 | 第12-16页 |
| ·社会网络 | 第12-13页 |
| ·网络中心性 | 第13-16页 |
| ·知识创造及其活动机制 | 第16-20页 |
| ·知识创造定义 | 第16-17页 |
| ·知识创造的过程及分类 | 第17-19页 |
| ·个体知识创造 | 第19-20页 |
| ·创新自我效能感 | 第20-23页 |
| ·自我效能感的相关研究 | 第20-22页 |
| ·创新自我效能感的相关研究 | 第22-23页 |
| 3 研究假设 | 第23-30页 |
| ·网络中心性对员工知识创造的影响 | 第23-25页 |
| ·网络中心性与创新自我效能感 | 第25-26页 |
| ·创新自我效能感与员工知识创造 | 第26-27页 |
| ·创新自我效能感的中介作用 | 第27-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-40页 |
| ·样本确定与数据收集 | 第30-31页 |
| ·变量测度 | 第31-33页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第33页 |
| ·因子分析 | 第33-40页 |
| 5 实证结果及假设的验证 | 第40-48页 |
| ·基于相关分析的假设检验 | 第40-41页 |
| ·基于回归分析的假设检验 | 第41-48页 |
| 6 研究结果讨论及对实践的启示 | 第48-55页 |
| ·研究结果讨论 | 第48-51页 |
| ·本文假设检验结果 | 第48页 |
| ·研究创新与意义 | 第48-49页 |
| ·研究结论分析 | 第49-51页 |
| ·研究建议 | 第51-53页 |
| ·研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 附录A | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
