| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究结构 | 第11-14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第15-29页 |
| ·工作重塑理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·工作重塑的起源与解析 | 第15-16页 |
| ·工作重塑与相似概念的比较 | 第16-17页 |
| ·工作重塑的维度 | 第17-18页 |
| ·工作重塑的前因和结果变量 | 第18-19页 |
| ·工作投入 | 第19-22页 |
| ·工作投入的概念 | 第19-20页 |
| ·工作投入的研究模型 | 第20-22页 |
| ·工作投入的测量 | 第22页 |
| ·工作绩效 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的维度和测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第24-26页 |
| ·工作重塑、工作投入和工作绩效的关系研究 | 第26-29页 |
| ·工作重塑与工作绩效的研究 | 第26-27页 |
| ·工作重塑与工作投入的研究 | 第27-28页 |
| ·工作投入与工作绩效的研究 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·研究变量界定 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·变量测度 | 第32-35页 |
| ·自变量 | 第32页 |
| ·因变量 | 第32-33页 |
| ·中介变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| 4 数据分析 | 第35-54页 |
| ·样本特征 | 第35-37页 |
| ·效度和信度分析 | 第37-42页 |
| ·量表探测与精炼 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·变量的相关分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-50页 |
| ·工作重塑与工作绩效的回归分析 | 第45-47页 |
| ·工作重塑与工作投入的回归分析 | 第47-49页 |
| ·工作投入与工作绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作投入的中介作用探讨 | 第50-54页 |
| ·中介作用的判断 | 第50-51页 |
| ·工作投入中介作用的探讨 | 第51-54页 |
| 5 研究结论与展望 | 第54-63页 |
| ·研究结论与分析 | 第54-58页 |
| ·假设检验总结 | 第54-55页 |
| ·大连外资信息服务业员工工作重塑、工作投入和工作绩效现状 | 第55页 |
| ·人口统计变量对工作重塑、工作投入和工作绩效关系的影响 | 第55-56页 |
| ·工作重塑对工作绩效的影响机制 | 第56-57页 |
| ·工作投入对工作重塑与工作绩效的中介作用 | 第57-58页 |
| ·管理建议 | 第58-61页 |
| ·完善招聘流程和职位描述 | 第58-59页 |
| ·建立双向的沟通渠道 | 第59-60页 |
| ·营造良好的组织氛围 | 第60-61页 |
| ·研究局限性与未来研究建议 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |