| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源战略规划理论综述 | 第14-23页 |
| ·人力资源战略规划的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业经营战略与人力资源战略规划 | 第15-16页 |
| ·人力资源战略规划的内容 | 第16-17页 |
| ·人力资源战略规划的制定 | 第17-22页 |
| ·影响人力资源战略规划的因素 | 第17-18页 |
| ·人力资源战略规划流程 | 第18-21页 |
| ·人力资源战略规划的技术方法 | 第21-22页 |
| ·人力资源战略规划的意义 | 第22-23页 |
| 第3章 永修县邮政局人力资源战略规划制定的环境分析 | 第23-34页 |
| ·永修县邮政局人力资源管理现状分析 | 第23-32页 |
| ·永修县邮政局企业发展战略 | 第32-33页 |
| ·永修县邮政局人力资源战略的制定 | 第33-34页 |
| 第4章 永修县邮政局人力资源供求预测 | 第34-45页 |
| ·需求预测依据 | 第34页 |
| ·需求预测 | 第34-39页 |
| ·总量预测 | 第34-37页 |
| ·管理层级结构预测 | 第37-39页 |
| ·专业技术人员需求预测 | 第39页 |
| ·永修县邮政局人力资源供给预测 | 第39-43页 |
| ·内部供给预测 | 第40-41页 |
| ·外部供给预测 | 第41-43页 |
| ·永修县邮政局人力资源供求平衡预测 | 第43-45页 |
| 第5章 永修县邮政局人力资源战略规划 | 第45-59页 |
| ·永修县邮政局人力资源战略总规划 | 第45-46页 |
| ·人力资源数量总目标 | 第45页 |
| ·人力资源质量改进目标 | 第45-46页 |
| ·人力资源结构改善目标 | 第46页 |
| ·永修县邮政局人力资源战略子规划 | 第46-59页 |
| ·永修县邮政局人员流动规划 | 第47-51页 |
| ·永修县邮政局员工职业生涯规划 | 第51-54页 |
| ·永修县邮政局培训开发规划 | 第54-59页 |
| 第6章 永修县邮政局人力资源战略规划的执行、监控、评估措施 | 第59-63页 |
| ·人力资源战略规划的执行措施 | 第61页 |
| ·人力资源战略规划的监控措施 | 第61-62页 |
| ·人力资源战略规划的评估措施 | 第62-63页 |
| 第7章 结论与建议 | 第63-65页 |
| ·结论与建议 | 第63-64页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第64-65页 |
| ·研究局限性 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |