高管变更、管理层持股与团队稳定性--基于上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法、创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-13页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第13-21页 |
| ·理论基础 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-21页 |
| ·高管变更类型的相关研究 | 第14-16页 |
| ·高管任期的相关研究 | 第16页 |
| ·继任高管来源的相关研究 | 第16-17页 |
| ·变更高管特征与团队稳定性的关系研究 | 第17-18页 |
| ·管理层持股的相关研究 | 第18页 |
| ·有关高管变更的其他研究 | 第18-19页 |
| ·评述 | 第19-21页 |
| 3 研究假设 | 第21-24页 |
| ·高管的变更类型与变更后的团队稳定性 | 第21页 |
| ·变更高管的任期与变更后团队稳定性 | 第21页 |
| ·高管继任者来源与变更后的团队稳定性 | 第21-22页 |
| ·高管的任职独立性与变更后的团队稳定性 | 第22页 |
| ·管理层持股的调节作用 | 第22-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-30页 |
| ·样本及数据获取 | 第24-25页 |
| ·研究变量设计 | 第25-28页 |
| ·被解释变量 | 第25-26页 |
| ·自变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| ·调节变量 | 第28页 |
| ·理论模型 | 第28-30页 |
| 5 实证检验 | 第30-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-35页 |
| ·管理层持股的调节效应检验 | 第35-37页 |
| ·假设验证的结果总结 | 第37-38页 |
| 6 总结 | 第38-42页 |
| ·研究结论 | 第38-40页 |
| ·研究启示 | 第40-41页 |
| ·研究局限与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
