基于领导力的企业信誉构建研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 构建企业信誉的必要性 | 第14-21页 |
| ·企业信誉与企业信誉构建的基本概念 | 第14-16页 |
| ·企业信誉的概念与来源 | 第14-15页 |
| ·企业信誉构建的概念 | 第15-16页 |
| ·信誉：企业生存和发展的基础 | 第16-19页 |
| ·信誉是企业的存在价值 | 第16-17页 |
| ·信誉是企业的无形资产 | 第17-18页 |
| ·信誉是企业文化的核心 | 第18-19页 |
| ·坚守信誉：企业发展的约束条件 | 第19-21页 |
| ·企业信誉是发展动力也是约束 | 第19-20页 |
| ·坚守信誉是与时俱进的社会约束 | 第20-21页 |
| 第3章 我国企业信誉的现状与趋势 | 第21-25页 |
| ·我国企业信誉状况的总体判断 | 第21页 |
| ·我国企业信誉存在的问题与原因 | 第21-22页 |
| ·我国企业信誉的发展方向与趋势 | 第22-25页 |
| 第4章 领导力与企业信誉的关系 | 第25-29页 |
| ·领导力的内涵与来源 | 第25-27页 |
| ·领导力的概念及内涵 | 第25-26页 |
| ·领导力的基础及来源 | 第26-27页 |
| ·领导力与企业信誉之间的关系 | 第27-29页 |
| ·领导力与企业信誉存在相互促进的关系 | 第27页 |
| ·领导力与企业信誉存在相互制约的关系 | 第27-29页 |
| 第5章 领导力与企业信誉关系模型的构建 | 第29-42页 |
| ·构建领导力与企业信誉关系模型的原则 | 第29-30页 |
| ·系统性原则 | 第29页 |
| ·简明性原则 | 第29页 |
| ·动态性原则 | 第29-30页 |
| ·构建领导力与企业信誉关系模型的方法 | 第30-35页 |
| ·系统分析法 | 第30页 |
| ·层次分析法 | 第30-33页 |
| ·灰色关联分析法 | 第33-35页 |
| ·领导力与企业信誉关系模型的建立 | 第35-40页 |
| ·领导力因素模型 | 第35-36页 |
| ·企业信誉因素模型 | 第36-38页 |
| ·领导力与企业信誉关系模型 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第6章 基于领导力的企业信誉构建案例 | 第42-45页 |
| ·反面案例——缺乏领导力致使企业信誉受损 | 第42-43页 |
| ·正面案例——具备领导力促进企业信誉构建 | 第43-44页 |
| ·经验与启示 | 第44-45页 |
| 第7章 基于领导力的企业信誉构建策略 | 第45-49页 |
| ·加强企业内部的自律建设,推动企业信誉的构建 | 第45-47页 |
| ·建立企业领导者信誉机制,促使企业信誉长效提升 | 第47-49页 |
| 第8章 结论与展望 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·未来展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
