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职业女性情绪劳动、工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究--以江西服务业为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-16页
   ·研究背景第9-10页
   ·问题的提出第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11-12页
     ·实践意义第12页
   ·研究内容和框架第12-14页
   ·研究方法第14页
   ·本文的创新点第14-16页
第二章 文献综述第16-34页
   ·情绪劳动第16-23页
     ·情绪劳动的概念第16-19页
     ·情绪劳动的维度第19-21页
     ·情绪劳动的前因变量第21-22页
     ·情绪劳动的结果变量第22-23页
   ·工作家庭冲突第23-27页
     ·工作家庭冲突概念第23-24页
     ·工作家庭冲突的维度第24-25页
     ·工作家庭冲突的前因变量第25-26页
     ·工作家庭冲突的结果变量第26-27页
   ·工作倦怠第27-30页
     ·工作倦怠的概念第27-28页
     ·工作倦怠的维度第28页
     ·工作倦怠的前因变量第28-29页
     ·工作倦怠的结果变量第29-30页
   ·情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的关系研究第30-33页
     ·情绪劳动和工作倦怠间关系的研究现状第30-31页
     ·工作家庭冲突和工作倦怠间关系的研究现状第31-33页
   ·文献综述小结第33-34页
第三章 理论框架和研究假设第34-37页
   ·研究的理论框架第34-35页
   ·研究假设第35-37页
     ·情绪劳动对工作倦怠影响的假设第35页
     ·工作家庭冲突对工作倦怠影响的假设第35-36页
     ·情绪劳动对工作家庭冲突影响的假设第36页
     ·工作家庭冲突在情绪劳动和工作倦怠间的作用第36页
     ·人口统计量对各变量的差异分析第36-37页
第四章 研究设计第37-40页
   ·量表设计第37-38页
     ·量表设计的流程第37页
     ·量表结构说明第37-38页
   ·数据处理方法第38-39页
   ·研究样本第39页
   ·问卷发放和回收情况第39-40页
第五章 量表的修订第40-49页
   ·情绪劳动量表的修订第40-42页
     ·项目分析第40页
     ·效度分析第40-42页
     ·信度分析第42页
   ·工作家庭冲突量表的修订第42-43页
     ·项目分析第42页
     ·效度分析第42-43页
     ·信度分析第43页
   ·工作倦怠量表的修订第43-45页
     ·项目分析第43-44页
     ·效度分析第44-45页
     ·信度分析第45页
   ·正式量表的信度、效度分析第45-49页
     ·情绪劳动量表的信度、效度分析第46-47页
     ·工作家庭冲突量表的信度、效度分析第47页
     ·工作倦怠量表的信度、效度分析第47-49页
第六章 江西服务业职业女性情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的关系研究第49-59页
   ·情绪劳动、工作家庭冲突和工作倦怠的人口统计学差异分析第49-50页
   ·情绪劳动和工作倦怠间的关系研究第50-52页
     ·情绪劳动和工作倦怠间的相关分析第50-51页
     ·情绪劳动对工作倦怠预测作用的回归分析第51-52页
   ·工作家庭冲突和工作倦怠间的关系研究第52-53页
     ·工作家庭冲突和工作倦怠间的相关分析第52页
     ·工作家庭冲突对工作倦怠预测作用的回归分析第52-53页
   ·情绪劳动和工作家庭冲突间的关系研究第53-54页
     ·情绪劳动和工作家庭冲突间的相关分析第53页
     ·情绪劳动对工作家庭冲突预测作用的回归分析第53-54页
   ·工作家庭冲突在情绪劳动与工作倦怠之间的中介作用分析第54-55页
   ·路径分析第55-57页
   ·研究结果小结第57-59页
第七章 全文总结第59-64页
   ·研究结论第59-60页
   ·建议第60-62页
   ·本研究的不足第62页
   ·研究展望第62-64页
参考文献第64-68页
附录A 正式的调查问卷第68-71页
附录B 调研企业名录第71-73页
个人简历 在读期间发表的学术论文第73-74页
致谢第74页

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