辱虐管理对员工反生产行为影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第11-13页 |
| ·拟采用的研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·辱虐管理 | 第13-15页 |
| ·辱虐管理的概念界定 | 第13页 |
| ·辱虐管理的影响后果 | 第13-15页 |
| ·反生产行为 | 第15-20页 |
| ·反生产行为的概念界定 | 第15-16页 |
| ·反生产行为的内容和维度 | 第16-18页 |
| ·反生产行为的影响因素 | 第18-20页 |
| ·情绪耗竭 | 第20-21页 |
| ·辱虐管理、情绪耗竭和反生产行为的相关研究 | 第21-24页 |
| ·辱虐管理与反生产行为的关系 | 第21-22页 |
| ·辱虐管理与情绪耗竭的关系 | 第22页 |
| ·情绪耗竭与反生产行为的关系 | 第22-24页 |
| 第三章 研究模型和假设 | 第24-27页 |
| ·研究模型 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·辱虐管理的主效应假设 | 第24-26页 |
| ·情绪耗竭的中介作用假设 | 第26-27页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第27-38页 |
| ·变量测量量表 | 第27-28页 |
| ·问卷编制和数据收集 | 第28-29页 |
| ·问卷编制 | 第28-29页 |
| ·数据收集 | 第29页 |
| ·样本检验 | 第29-30页 |
| ·样本描述性统计 | 第29-30页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第30页 |
| ·信度和效度检验 | 第30-38页 |
| ·信度检验 | 第30-33页 |
| ·效度检验 | 第33-38页 |
| 第五章 研究假设检验 | 第38-51页 |
| ·变量描述性统计 | 第38页 |
| ·控制变量独立样本 T 检验和方差分析 | 第38-42页 |
| ·变量间相关关系 | 第42页 |
| ·研究假设检验 | 第42-49页 |
| ·主效应检验 | 第42-44页 |
| ·情绪耗竭的中介作用检验 | 第44-49页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第49-51页 |
| 第六章 结论与建议 | 第51-57页 |
| ·研究结论与讨论 | 第51-54页 |
| ·研究建议 | 第54-55页 |
| ·研究的局限性 | 第55-56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录：调查问卷 | 第62-65页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
