| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实用价值 | 第9-10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| ·自我领导的文献综述 | 第12-16页 |
| ·概念 | 第12-13页 |
| ·相关概念辨析 | 第13-14页 |
| ·自我领导的测量 | 第14-16页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第16-20页 |
| ·概念 | 第16-18页 |
| ·工作投入的测量 | 第18页 |
| ·工作投入的影响因素 | 第18-20页 |
| ·工作自主性的文献综述 | 第20-22页 |
| ·工作自主性概念 | 第20-21页 |
| ·工作自主性的测量 | 第21-22页 |
| ·三个变量之间关系的文献综述 | 第22-25页 |
| ·自我领导与工作投入的关系综述 | 第22-23页 |
| ·自我领导、工作自主性与工作投入的关系综述 | 第23-25页 |
| ·文献述评 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究变量界定 | 第26-27页 |
| ·研究的理论模型及假设 | 第27-30页 |
| ·建立研究模型 | 第27页 |
| ·提出研究假设 | 第27-30页 |
| ·研究对象及研究工具 | 第30-33页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·问卷的设计 | 第30-31页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第31-33页 |
| 4 统计分析 | 第33-53页 |
| ·样本的描述性统计和问卷信效度分析 | 第33-40页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第34-36页 |
| ·问卷的效度分析 | 第36-40页 |
| ·假设检验 | 第40-47页 |
| ·不同人口变量的知识型员工自我领导的差异性比较 | 第40-43页 |
| ·自我领导、工作自主性与工作投入之间的相关关系检验 | 第43-44页 |
| ·自我领导与工作投入因果关系的检验 | 第44-45页 |
| ·工作自主性调节效应的检验 | 第45-47页 |
| ·结果讨论 | 第47-52页 |
| ·人口统计学变量对自我领导的差异性影响 | 第48-49页 |
| ·自我领导对工作投入的影响 | 第49-51页 |
| ·工作自主性的调节作用 | 第51-52页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第52页 |
| ·模型修正 | 第52-53页 |
| 5 管理启示与研究局限性 | 第53-56页 |
| ·管理启示 | 第53-54页 |
| ·研究的局限性 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |