我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究--基于分层线性模型的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·章节内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究 | 第13页 |
| ·实证研究 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新点 | 第14-16页 |
| ·研究变量的创新 | 第14页 |
| ·研究样本的创新 | 第14-15页 |
| ·研究方法的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论、概念及研究现状 | 第16-25页 |
| ·相关概念 | 第16-17页 |
| ·高级管理人员 | 第16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·研究现状 | 第17-23页 |
| ·国外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第22-23页 |
| ·相关理论 | 第23-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-35页 |
| ·变量研究与假设 | 第25-30页 |
| ·个体层面因素 | 第25-26页 |
| ·组织层面因素 | 第26-30页 |
| ·其他假设 | 第30页 |
| ·变量指标选择 | 第30-33页 |
| ·因变量 | 第30页 |
| ·个体层面自变量 | 第30-32页 |
| ·组织层面自变量 | 第32-33页 |
| ·研究框架 | 第33-35页 |
| 第4章 实证分析 | 第35-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第35页 |
| ·样本选择 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·实证分析结果 | 第35-49页 |
| ·描述性统计 | 第35-38页 |
| ·方差分析 | 第38页 |
| ·分层线性分析 | 第38-49页 |
| 第5章 讨论 | 第49-59页 |
| ·高管薪酬的方差分析 | 第49页 |
| ·高管薪酬的变异来源 | 第49页 |
| ·个体层面因素对高管薪酬的作用 | 第49-52页 |
| ·组织层面因素对高管薪酬的作用 | 第52-56页 |
| ·组织层面因素对个体层面因素-高管薪酬的调节作用 | 第56-58页 |
| ·高管年龄-高管薪酬 | 第56-57页 |
| ·受教育程度-高管薪酬 | 第57页 |
| ·任职期限-高管薪酬 | 第57-58页 |
| ·性别-高管薪酬 | 第58页 |
| ·个体层面变量对组织层面变量-高管薪酬的中介作用 | 第58-59页 |
| 第6章 研究结论及启示 | 第59-64页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·方差分析 | 第59页 |
| ·分层线性分析 | 第59-60页 |
| ·研究启示 | 第60-62页 |
| ·加强人力资本因素的作用 | 第60页 |
| ·高管薪酬应与企业绩效进一步挂钩 | 第60-61页 |
| ·注重高管的股权激励 | 第61页 |
| ·完善公司治理结构 | 第61页 |
| ·信息披露的完善 | 第61-62页 |
| ·研究不足与未来研究方向 | 第62-64页 |
| ·研究不足 | 第62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
