| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·理论意义和实用价值 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实用价值 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·高管人员 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬差距 | 第11-12页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-22页 |
| ·理论基础 | 第14-18页 |
| ·投资组合理论 | 第14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·管理权力理论 | 第15页 |
| ·锦标赛理论 | 第15-16页 |
| ·行为理论 | 第16-17页 |
| ·风险理论 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-22页 |
| ·高管薪酬差距的相关研究 | 第18-20页 |
| ·公司业绩波动的相关研究 | 第20-21页 |
| ·文献述评 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-31页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬差距与公司业绩波动的关系 | 第22-23页 |
| ·董事长和总经理二职合一对高管薪酬差距与公司业绩波动的影响 | 第23页 |
| ·高管长期在位对高管薪酬差距与公司业绩波动的影响 | 第23-24页 |
| ·股权分散度对高管薪酬差距与公司业绩波动的影响 | 第24页 |
| ·样本选择及数据处理 | 第24-25页 |
| ·样本选择 | 第24-25页 |
| ·数据来源和处理 | 第25页 |
| ·变量设计与测量 | 第25-29页 |
| ·被解释变量 | 第25页 |
| ·解释变量 | 第25-26页 |
| ·调节变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| ·回归模型的构建 | 第29-31页 |
| 4 实证研究和分析 | 第31-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-34页 |
| ·回归分析 | 第34-38页 |
| ·多重共线性检验 | 第34-35页 |
| ·回归结果 | 第35-36页 |
| ·回归结果分析 | 第36-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-41页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第41-45页 |
| ·主要研究结论 | 第41-42页 |
| ·管理建议 | 第42-44页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第44-45页 |
| ·研究局限性 | 第44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |