心理契约履行对员工工作绩效的影响：上下级关系的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架与内容安排 | 第12-13页 |
| 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第14-15页 |
| ·心理契约概念的提出和发展 | 第14页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第14-15页 |
| ·关系的相关研究 | 第15-21页 |
| ·领导-成员交换关系的相关研究 | 第16-18页 |
| ·主管-下属关系的相关研究 | 第18-21页 |
| ·员工工作绩效的相关研究 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| ·任务绩效的相关研究 | 第22页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第22-24页 |
| ·心理契约履行、关系与工作绩效之间的关系研究 | 第24-26页 |
| ·心理契约履行与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·关系与员工工作绩效的关系 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第27-30页 |
| ·理论模型构建及其内容框架 | 第27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第30-42页 |
| ·问卷设计及数据来源 | 第30页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本检验 | 第30-31页 |
| ·样本正态分布检验 | 第30-31页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第31页 |
| ·变量定义和测量 | 第31-33页 |
| ·变量定义 | 第31-32页 |
| ·变量测量量表 | 第32-33页 |
| ·信度和效度检验 | 第33-41页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第33-35页 |
| ·内容效度分析 | 第35-36页 |
| ·聚合（收敛）效度和区分效度 | 第36-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 研究假设检验 | 第42-54页 |
| ·样本统计特征对各研究变量的差异性分析 | 第42-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·假设验证 | 第46-53页 |
| ·直接效应 | 第46-48页 |
| ·领导-成员交换关系的调节效应 | 第48-50页 |
| ·主管-下属关系的调节效应 | 第50-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-56页 |
| ·贡献和启示 | 第56-57页 |
| ·研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 调查问卷 | 第63-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
