| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·问题的提出、选题意义及相关概念界定 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-21页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-21页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文的研究思路与基本框架 | 第22-24页 |
| 第二章 目前国企经营者收入分配激励与约束机制的历史沿革 | 第24-30页 |
| ·改革开放之前的计划产品经济体制时期（1949—1976） | 第24-25页 |
| ·改革开放之后的国有企业快速发展时期（1978—至今） | 第25-28页 |
| ·扩大企业自主权阶段（1978—1984） | 第25-26页 |
| ·“利改税”阶段（1984—1986） | 第26页 |
| ·推行经营承包责任制阶段（1987—1992） | 第26-27页 |
| ·建立与完善现代企业制度阶段（1992—至今） | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 第三章 目前国企经营者收入分配激励与约束机制存在的问题及其原因分析 | 第30-37页 |
| ·目前国企经营者收入分配激励与约束机制存在的问题 | 第30-33页 |
| ·目前国企经营者收入分配激励机制存在的问题 | 第30-31页 |
| ·目前国企经营者收入分配约束机制存在的问题 | 第31-33页 |
| ·目前国企经营者收入分配激励与约束机制存在问题的原因 | 第33-36页 |
| ·背离马克思按劳分配原则是产生问题的主要原因 | 第33-34页 |
| ·对阻碍实行按劳分配原则的若干理论的评析 | 第34-36页 |
| ·马克思主义对问题的解释和立场 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第四章 确立构建国企经营者收入分配激励与约束机制的理论依据 | 第37-44页 |
| ·认清国企经营者与私企经营者的本质区别 | 第37-38页 |
| ·坚持和贯彻马克思的按劳分配理论 | 第38-41页 |
| ·按劳分配的基本内容 | 第38-39页 |
| ·按劳分配的特点 | 第39-40页 |
| ·马克思按劳分配理论的指导意义 | 第40-41页 |
| ·国有企业经营者管理劳动的特点和衡量 | 第41-43页 |
| ·国有企业经营者管理劳动的特点 | 第41-42页 |
| ·国有企业经营者管理劳动绩效的衡量指标 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第五章 构建国有企业经营者收入分配激励机制 | 第44-53页 |
| ·构建国企经营者收入分配激励机制的基本原则 | 第44-45页 |
| ·更加注重社会主义公平的原则 | 第44页 |
| ·注重思想教育同物质激励相结合的原则 | 第44-45页 |
| ·长期激励与短期激励相结合的原则 | 第45页 |
| ·权、责、利相统一的原则 | 第45页 |
| ·国有企业经营者收入分配激励机制的基本模型 | 第45-49页 |
| ·国企经营者收入分配的制约因素 | 第45-47页 |
| ·模型在实践中的具体表现形式 | 第47-49页 |
| ·建立和完善国企经营者收入分配激励机制的措施 | 第49-52页 |
| ·一般化的收入分配激励机制措施 | 第50页 |
| ·针对具体情形的收入分配激励机制措施 | 第50-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第六章 构建国有企业经营者收入分配约束机制 | 第53-57页 |
| ·建立有效的内部约束机制 | 第53-55页 |
| ·完善国有企业内部产权机制 | 第53页 |
| ·规范董事会和监事会 | 第53-54页 |
| ·完善职工民主管理制度 | 第54-55页 |
| ·建立有效的外部约束机制 | 第55-56页 |
| ·建立健全市场体系 | 第55-56页 |
| ·进一步完善法律法规体系 | 第56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
