高管薪酬的粘性程度与企业多元化的关系研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
目录	第7-9页
1 绪论	第9-23页
·研究背景与意义	第9-13页
·文献综述	第13-20页
·有关多元化动机和效用的相关研究	第13-17页
·有关高管薪酬契约设计的相关研究	第17-19页
·有关高管薪酬粘性的相关研究	第19-20页
·研究内容和研究方法	第20-23页
·研究思路	第20-21页
·研究方法	第21页
·研究框架	第21-23页
2 理论分析和研究假设	第23-32页
·我国企业多元化现状回顾	第23-24页
·企业多元化的绩效	第24-26页
·薪酬契约理论	第26-27页
·概念界定	第27-30页
·多元化概念	第27-28页
·高级管理人员	第28-29页
·薪酬粘性	第29-30页
·理论假设	第30-32页
3 变量定义和模型设置	第32-37页
·样本选择和数据来源	第32页
·变量定义和衡量	第32-35页
·模型设置	第35-37页
4 实证结果和验证假设	第37-43页
·高管薪酬粘性和企业多元化程度实证分析	第37-40页
·变量的描述性统计分析	第37-38页
·变量的相关性统计分析	第38-39页
·多元线性回归及结果分析	第39-40页
·公司绩效和企业多元化程度实证分析	第40-43页
·相关性统计分析	第40-41页
·多元线性回归及结果分析	第41-43页
5 结论和展望	第43-46页
·结论	第43-44页
·展望	第44-46页
参考文献	第46-50页
后记	第50-51页