| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-22页 |
| ·管理者过度自信度量方法 | 第15-17页 |
| ·管理者过度自信与公司价值 | 第17-19页 |
| ·薪酬激励与公司价值 | 第19-20页 |
| ·管理者过度自信与薪酬激励 | 第20-22页 |
| 第三章 相关理论分析与研究假设 | 第22-29页 |
| ·过度自信理论 | 第22-25页 |
| ·过度自信的定义 | 第22-24页 |
| ·管理者过度自信的原因 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·最优契约理论 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| 第四章 管理者过度自信、薪酬激励与公司价值的相关性实证分析 | 第29-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第29-32页 |
| ·变量选取 | 第32-36页 |
| ·管理者过度自信的度量 | 第32-33页 |
| ·薪酬激励的度量 | 第33页 |
| ·公司价值的度量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-36页 |
| ·模型设定 | 第36-39页 |
| ·联立方程组的构建 | 第36-37页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·平稳性检验 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·稳健性分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·政策建议 | 第44-46页 |
| ·研究的局限与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |