| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 导言 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、框架及方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·组织公平概述 | 第14-17页 |
| ·组织公平的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织公平的结构 | 第15-16页 |
| ·组织公平与工作绩效的相关研究 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入概述 | 第17-21页 |
| ·工作嵌入的内涵 | 第17-19页 |
| ·工作嵌入的结构 | 第19-20页 |
| ·组织公平与工作嵌入的相关研究 | 第20-21页 |
| ·工作绩效概述 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的结构 | 第22-23页 |
| ·工作嵌入与工作绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| ·简要评述 | 第24-25页 |
| 3 理论模型与研究设计 | 第25-30页 |
| ·理论模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·组织公平对工作绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·组织公平对工作嵌入的影响 | 第26-27页 |
| ·工作嵌入对工作绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-30页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·样本分析 | 第30-31页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·信度和效度分析 | 第32-37页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-37页 |
| ·差异性分析 | 第37-40页 |
| ·性别对组织公平、工作嵌入和工作绩效的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·学历对组织公平、工作嵌入和工作绩效的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·企业性质对组织公平、工作嵌入和工作绩效的差异性分析 | 第39页 |
| ·企业规模对组织公平、工作嵌入和工作绩效的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平与工作绩效的相关分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平与工作嵌入的相关分析 | 第41页 |
| ·工作嵌入与工作绩效的相关分析 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-46页 |
| ·组织公平与任务绩效的回归分析 | 第42页 |
| ·组织公平与关系绩效的回归分析 | 第42页 |
| ·组织公平与工作内联结的回归分析 | 第42-43页 |
| ·组织公平与工作内匹配的回归分析 | 第43页 |
| ·组织公平与工作内牺牲的回归分析 | 第43-44页 |
| ·工作嵌入与任务绩效的回归分析 | 第44页 |
| ·工作嵌入与关系绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·工作嵌入中介效应的回归分析 | 第45-46页 |
| 5 实证研究结论及研究启示 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·管理建议 | 第48-49页 |
| ·提高程序公平的途径 | 第48页 |
| ·提高工作嵌入的途径 | 第48-49页 |
| ·研究局限和展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |