| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·对国内外研究的简单述评 | 第16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-21页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-21页 |
| 第2章 研究的理论基础及相关概念的界定 | 第21-29页 |
| ·研究的相关理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距理论 | 第21-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第22页 |
| ·高管层权力理论 | 第22-23页 |
| ·薪酬差距理论与高管层权力理论的应用 | 第23-26页 |
| ·薪酬差距理论的应用 | 第23-24页 |
| ·高管层权力理论的应用 | 第24-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-29页 |
| ·上市公司高管人员的界定 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬及薪酬差距的界定 | 第27-28页 |
| ·高管层权力的界定 | 第28-29页 |
| 第3章 高管层权力对薪酬差距影响的理论分析及研究假设的提出 | 第29-38页 |
| ·董事会的决策权对薪酬差距影响 | 第29-32页 |
| ·董事长兼任总经理对薪酬差距的影响 | 第29-30页 |
| ·董事长是否在控股股东单位任职对薪酬差距的影响 | 第30-31页 |
| ·董事会会议次数对薪酬差距的影响 | 第31页 |
| ·独立董事比例对薪酬差距的影响 | 第31-32页 |
| ·董事会持股比例对薪酬差距的影响 | 第32页 |
| ·经理层的经营权对薪酬差距的影响 | 第32-34页 |
| ·总经理任期对薪酬差距的影响 | 第33页 |
| ·总经理是否在控股股东单位任职对薪酬差距的影响 | 第33-34页 |
| ·经理层持股比例对薪酬差距的影响 | 第34页 |
| ·监事会的监督权对薪酬差距的影响 | 第34-38页 |
| ·监事会主席任期对薪酬差距的影响 | 第35页 |
| ·监事会主席是否在控股股东单位任职对薪酬差距的影响 | 第35-36页 |
| ·监事会会议次数对薪酬差距的影响 | 第36页 |
| ·监事会持股比例对薪酬差距的影响 | 第36-38页 |
| 第4章 高管层权力对薪酬差距影响的实证分析 | 第38-65页 |
| ·样本的选取与变量的确定 | 第38-42页 |
| ·样本的选取及数据的来源 | 第38-39页 |
| ·变量的确定 | 第39-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-47页 |
| ·基于样本总体的统计 | 第42页 |
| ·基于农林牧渔行业的统计 | 第42页 |
| ·基于工业的统计 | 第42-44页 |
| ·基于服务行业的统计 | 第44-47页 |
| ·模型的建立 | 第47-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-61页 |
| ·基于样本总体的分析 | 第48-50页 |
| ·基于工业的分析 | 第50-53页 |
| ·基于服务行业的分析 | 第53-61页 |
| ·对实证结果的进一步分析与讨论 | 第61-65页 |
| 第5章 对上市公司的几点建议 | 第65-67页 |
| ·提高高管持股比例 | 第65页 |
| ·董事长、总经理、监事长可适当来源于控股股东单位 | 第65-66页 |
| ·适当调整上市公司监事会会议次数 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和获得的科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 A | 第75-84页 |