| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义及目的 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·实践意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·理论研究动态 | 第8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究创新 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-23页 |
| ·组织公民行为文献回顾 | 第11-14页 |
| ·组织公民行为的概念界定 | 第11页 |
| ·组织公民行为的维度及测量 | 第11-12页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第12-14页 |
| ·组织社会化文献回顾 | 第14-18页 |
| ·组织社会化的概念界定 | 第14-16页 |
| ·组织社会化的维度及测量 | 第16-18页 |
| ·组织社会化的结果变量 | 第18页 |
| ·工作满意度文献回顾 | 第18-21页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第20页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第21页 |
| ·文献评述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-27页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第23-25页 |
| ·概念模型 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·数据收集 | 第26-27页 |
| 第四章 实证分析 | 第27-49页 |
| ·样本基本情况 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28页 |
| ·员工个体背景特征对各研究变量及其维度的影响分析 | 第28-36页 |
| ·性别对各研究变量的影响 | 第28-29页 |
| ·工龄对各研究变量的影响 | 第29-31页 |
| ·学历对各研究变量的影响 | 第31-32页 |
| ·职位等级对各研究变量的影响 | 第32-34页 |
| ·行业性质对各研究变量的影响 | 第34-36页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第36-39页 |
| ·组织公民行为量表的信、效度分析 | 第36-37页 |
| ·组织社会化量表的信、效度分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度量表的信、效度分析 | 第39页 |
| ·各研究变量之间相关性分析 | 第39-40页 |
| ·各研究变量之间回归分析 | 第40-44页 |
| ·组织社会化对组织公民行为回归分析 | 第40-42页 |
| ·组织社会化对工作满意度回归分析 | 第42页 |
| ·工作满意度对组织公民行为回归分析 | 第42-44页 |
| ·工作满意度的中介效应 | 第44-47页 |
| ·工作满意度对组织社会化与组织公民行为的中介作用 | 第44-45页 |
| ·工作满意度对组织文化社会化与组织公民行为各维度的中介作用 | 第45页 |
| ·工作满意度对工作胜任社会化与组织公民行为各维度的中介作用 | 第45-46页 |
| ·工作满意度对人际关系社会化与组织公民行为各维度的中介作用 | 第46页 |
| ·工作满意度对组织政治社会化与组织公民行为各维度的中介作用 | 第46-47页 |
| ·研究结果 | 第47-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·管理建议 | 第51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录B：调查问卷 | 第58-60页 |
