知识密集型企业员工知识分享和创新绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-17页
·研究背景与意义	第12-13页
·研究内容与结构安排	第13-14页
·研究内容	第13页
·章节安排	第13-14页
·研究方法与技术路线	第14-16页
·研究方法	第14-15页
·技术路线	第15-16页
·研究创新点	第16-17页
第2章 文献综述	第17-27页
·知识密集型企业的相关研究	第17-18页
·知识分享的相关研究	第18-22页
·知识定义及类型	第18-19页
·知识分享定义	第19-20页
·组织知识分享相关研究	第20-22页
·创新绩效的相关研究	第22-25页
·创新定义及类型	第22-23页
·创新绩效划分与测量	第23-25页
·知识分享和创新绩效关系的相关研究	第25-27页
第3章 研究设计	第27-33页
·研究变量选择	第27-29页
·被解释变量	第27-28页
·解释变量	第28-29页
·控制变量	第29页
·概念模型	第29-30页
·研究假设	第30-33页
第4章 数据统计分析与假设检验	第33-61页
·描述性统计分析	第33-35页
·样本选取和数据收集	第33页
·描述性统计分析	第33-35页
·信度与效度分析	第35-41页
·信度分析	第35-36页
·验证性因子分析	第36-41页
·结构方程路径分析及效应分解	第41-48页
·控制变量多元方差影响分析	第48-58页
·行业类别影响因素分析	第49-54页
·员工年龄影响因素分析	第54-58页
·研究结果	第58-61页
结论	第61-64页
致谢	第64-66页
参考文献	第66-70页
攻读学位期间取得学术成果	第70-71页
附录	第71-73页