| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·本文可能创新之处与不足之处 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| 第二章 相关理论基础与概念 | 第12-30页 |
| ·薪酬绩效理论 | 第12-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·薪酬及激励效果 | 第13-14页 |
| ·薪酬激励理论 | 第14-17页 |
| ·什么叫公平理论 | 第17-19页 |
| ·什么叫保险业传统佣金制与财务补助制 | 第19-20页 |
| ·人力资源相关理论 | 第20-24页 |
| ·人力资源定义 | 第20-21页 |
| ·员工工作价值观 | 第21-23页 |
| ·工作满意度与人员留存 | 第23-24页 |
| ·薪酬设计原则及设计要素 | 第24-30页 |
| 第三章 中国保险业发展的 SWOT 分析 | 第30-32页 |
| ·优势分析 | 第31页 |
| ·劣势分析 | 第31-32页 |
| ·机会分析 | 第32页 |
| ·威胁分析 | 第32页 |
| 第四章 保险业薪酬绩效与人员留存的实证分析与讨论 | 第32-71页 |
| ·问卷调查与样本特性分析 | 第32-40页 |
| ·问卷调查 | 第32-35页 |
| ·样本结构 | 第35-40页 |
| ·问卷信度分析 | 第40-46页 |
| ·薪酬绩效管理量表 | 第40-42页 |
| ·工作价值观量表 | 第42-44页 |
| ·工作满意度量表 | 第44-46页 |
| ·差异性分析 | 第46-65页 |
| ·不同类型保险销售人员在薪酬绩效管理制度差异性分析 | 第46-52页 |
| ·不同类型保险销售人员在工作价值观差异性分析 | 第52-59页 |
| ·不同类型保险销售人员在工作满意度差异性分析 | 第59-65页 |
| ·各因素间相关性分析 | 第65-67页 |
| ·薪酬绩效管理与工作满意度相关分析 | 第65-66页 |
| ·工作价值观与工作满意度及人员留存分析 | 第66页 |
| ·薪酬绩效管理制度与工作价值观相关分析 | 第66-67页 |
| ·回归分析 | 第67-71页 |
| ·传统佣金制薪酬绩效管理制度、工作价值观对工作满意度的影响 | 第68-70页 |
| ·财务补助制下影响一般满足回归分析 | 第70-71页 |
| 第五章 结论与建议 | 第71-78页 |
| ·研究结论 | 第71-76页 |
| ·不同类型保险销售人员与薪酬绩效管理制度、工作价值观与工作满意度关系 | 第71-72页 |
| ·不同薪酬制度保险业务人员薪酬绩效管理制度、工作价值观与工作满意度关系 | 第72-76页 |
| ·对策建议 | 第76-78页 |
| ·对保险业两种薪酬制度人员留存的建议 | 第76-77页 |
| ·对后续研究建议 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
