| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-19页 |
| ·薪酬激励 | 第9-11页 |
| ·不确定条件下的判断和决策 | 第11-17页 |
| ·基于前景理论的激励研究 | 第17-18页 |
| ·对相关文献的评述 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-20页 |
| ·概念界定 | 第19页 |
| ·研究目的与目标 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 4 研究内容、结果及讨论 | 第20-41页 |
| ·实验一 使用不同方案呈现薪酬激励事件的发生概率对员工心理效价的影响 | 第20-25页 |
| ·实验二 收益和损失情景对员工心理效价的影响 | 第25-29页 |
| ·实验三 收益低于参照点时现状参照点和非现状参照点对员工心理效价的影响 | 第29-35页 |
| ·实验四 收益先高后低和一直持平于参照点对员工心理效价的影响 | 第35-37页 |
| ·实验五 多笔收益同时和继时通知对员工心理效价的影响 | 第37-41页 |
| 5 总结与展望 | 第41-43页 |
| 6 研究结论 | 第43-44页 |
| 7 参考文献 | 第44-48页 |
| 8 附录 | 第48-55页 |
| 9 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |