基于灰色BP神经网络的规模服装企业人力资源需求预测
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12页 |
| ·国内外人力资源预测研究方法综述 | 第12-15页 |
| ·国外人力资源预测研究方法介评 | 第12-14页 |
| ·国内人力资源预测研究方法综述 | 第14-15页 |
| ·主要内容及创新点 | 第15-17页 |
| ·主要内容 | 第15页 |
| ·努力争取的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源需求预测的理论与方法 | 第17-25页 |
| ·人力资源规划的内涵 | 第17-19页 |
| ·内涵的界定 | 第17页 |
| ·意义 | 第17-18页 |
| ·内容及程序 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划影响因素 | 第19页 |
| ·人力资源需求预测理论基础 | 第19-22页 |
| ·人力资源需求预测定义 | 第19-20页 |
| ·人力资源需求预测理论基础 | 第20-22页 |
| ·人力资源需求预测技术路线及方法 | 第22-25页 |
| ·人力资源需求预测技术路线 | 第22页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第22-25页 |
| 第3章 我国规模企业人力资源需求影响因素分析 | 第25-28页 |
| ·规模企业外部影响因素分析 | 第25-26页 |
| ·宏观经济因素 | 第25页 |
| ·政治社会因素 | 第25页 |
| ·劳动力市场因素 | 第25-26页 |
| ·竞争者因素 | 第26页 |
| ·规模企业内部影响因素分析 | 第26-28页 |
| ·企业战略 | 第26页 |
| ·企业的经营状况 | 第26-27页 |
| ·企业管理水平及组织结构 | 第27页 |
| ·企业人力资源状况 | 第27-28页 |
| 第4章 灰色BP神经网络需求预测研究 | 第28-38页 |
| ·灰色系统基本理论及预测方法 | 第28-34页 |
| ·灰色系统概述 | 第28页 |
| ·灰色系统理论分析 | 第28-30页 |
| ·灰色预测方法分析 | 第30-34页 |
| ·BP神经网络结构及基本算法 | 第34-38页 |
| ·神经网络及其结构概述 | 第34-35页 |
| ·BP神经网络结构模型及算法 | 第35-37页 |
| ·BP神经网络结构模型评价及改进 | 第37-38页 |
| 第5章 规模企业用工数量需求预测步骤及原则 | 第38-41页 |
| ·规模服装企业用工数量需求预测步骤 | 第38-39页 |
| ·预测目标的确定 | 第38页 |
| ·有关资料与数据的搜集及整理 | 第38页 |
| ·需求预测技术的选择 | 第38-39页 |
| ·人力资源需求预测模型的建立 | 第39页 |
| ·需求预测模型的评价 | 第39页 |
| ·模型的反馈完善 | 第39页 |
| ·规模企业人力资源需求预测原则 | 第39-41页 |
| ·预测的可实施性 | 第39-40页 |
| ·预测的客观性及实用性 | 第40页 |
| ·预测的一致性 | 第40页 |
| ·预测过程中保持最优性 | 第40页 |
| ·预测的动态性和科学性 | 第40-41页 |
| 第6章 A企业用工数量需求预测实践研究 | 第41-51页 |
| ·研究对象选择 | 第41页 |
| ·灰色BP神经网络需求预测模型建立 | 第41-44页 |
| ·组合需求预测方法的引入及分类 | 第41-42页 |
| ·组合需求预测模型建立 | 第42-44页 |
| ·组合需求预测模型相关步骤 | 第44页 |
| ·预测的技术准备 | 第44-48页 |
| ·预测指标体系的构成 | 第44-46页 |
| ·数据提取和灰处理 | 第46-47页 |
| ·数据训练 | 第47-48页 |
| ·网络预测 | 第48页 |
| ·结果分析与模型评价 | 第48-51页 |
| ·评价拟合结果 | 第48-49页 |
| ·模型的适用性分析 | 第49-51页 |
| 第7章 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·全文总结 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第57页 |
