关于员工参与和组织公民行为对员工绩效关系的实证研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·员工参与 | 第17-19页 |
| ·员工参与研究的理论基础 | 第17页 |
| ·员工参与的定义 | 第17-18页 |
| ·员工参与的主要研究 | 第18-19页 |
| ·员工绩效 | 第19-21页 |
| ·员工绩效研究的理论基础 | 第19页 |
| ·员工绩效的定义 | 第19-21页 |
| ·员工绩效的主要研究 | 第21页 |
| ·组织公民行为 | 第21-25页 |
| ·组织公民行为研究的理论基础 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的主要研究 | 第23-25页 |
| 第3章 假设的提出与概念模型 | 第25-29页 |
| ·员工参与和员工绩效的关系研究 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为作为中介变量的分析 | 第26-27页 |
| ·概念模型 | 第27-29页 |
| 第4章 研究方法 | 第29-33页 |
| ·目标样本 | 第29页 |
| ·样本接触方式 | 第29页 |
| ·调查问卷设计 | 第29-33页 |
| ·员工绩效维度的确定 | 第29-30页 |
| ·员工参与维度的确定 | 第30-31页 |
| ·组织公民行为维度的确定 | 第31-33页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第33-46页 |
| ·样本基本情况 | 第33-34页 |
| ·问卷信度检验 | 第34-35页 |
| ·员工参与变量的信度检验 | 第34页 |
| ·组织公民行为变量的信度检验 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·研究假设检验 | 第36-41页 |
| ·员工参与与员工绩效 | 第36-38页 |
| ·组织公民行为的中介作用检验 | 第38-41页 |
| ·员工参与两维度对组织公民行为的影响 | 第39-40页 |
| ·组织公民行为两维度对员工绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·实证结论 | 第41-43页 |
| ·相关管理建议 | 第43-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-48页 |
| ·研究的主要结论 | 第46页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
