组织文化与员工绩效关系研究--以商业银行为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-16页
·研究背景及意义	第11-12页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12页
·研究内容、思路及方法	第12-15页
·研究内容	第12-13页
·研究思路	第13-14页
·研究方法	第14-15页
·研究创新点	第15-16页
第2章 文献综述	第16-27页
·组织文化	第16-22页
·组织文化内涵的相关研究	第16-17页
·组织文化测量的研究	第17-19页
·组织文化作用机制的相关研究	第19-22页
·员工绩效	第22-25页
·员工绩效内涵的相关研究	第22-23页
·员工绩效结构的相关研究	第23-24页
·员工绩效评价的相关研究	第24-25页
·组织文化与员工绩效关系的相关研究	第25-27页
第3章 研究设计	第27-32页
·研究变量的选择	第27-29页
·组织文化	第27-28页
·员工绩效	第28-29页
·研究框架	第29-30页
·研究假设	第30-32页
第4章 数据统计分析与假设检验	第32-43页
·研究样本描述性统计	第32-33页
·信度分析	第33页
·因子分析	第33-37页
·组织文化强度量表	第34-35页
·组织文化匹配度量表	第35-36页
·员工绩效量表	第36-37页
·相关分析	第37-39页
·回归分析	第39-41页
·组织文化强度与员工绩效回归分析	第39-40页
·组织文化匹配度与员工绩效回归分析	第40-41页
·研究结果及分析	第41-43页
第5章 研究结论与展望	第43-46页
·研究结论	第43页
·管理启示	第43-45页
·研究不足与展望	第45-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-50页
攻读学位期间取得学术成果	第50-51页
附录	第51-53页