上市公司员工公司治理参与度影响因素的实证研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
绪论	第10-14页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11页
·理论意义	第11页
·现实意义	第11页
·研究思路与方法	第11-14页
·研究思路	第11-12页
·研究方法	第12-13页
·本文创新之处	第13-14页
1 员工参与公司治理概念的界定及理论综述	第14-23页
·员工参与公司治理概念的界定	第14-15页
·员工参与公司治理的理论综述	第15-17页
·人力资本理论	第15-16页
·利益相关者理论	第16页
·激励理论	第16-17页
·经济民主理论	第17页
·文献综述	第17-23页
·员工参与公司治理的影响因素	第17-20页
·员工参与公司治理的模式的研究评述	第20-23页
2 影响员工公司治理参与的因素及研究假设的提出	第23-25页
·上市公司员工公司治理参与度影响因索的分析	第23-24页
·企业性质对于员工参与公司治理的影响	第23页
·组织规模对于员工参与公司治理的影响	第23页
·组织年龄对于员工参与公司治理的影响	第23页
·组织结构对于员工参与公司治理的影响	第23-24页
·公司外部的竞争环境对于员工参与公司治理的影响	第24页
·员工的受教育水平对于员工参与公司治理的影响	第24页
·员工的年龄对于员工参与公司治理的影响	第24页
·上市公司员工公司治理参与度影响因素的研究假设	第24-25页
3 上市公司员工公司治理参与度影响因素的实证检验	第25-42页
·研究设计和方法	第25-26页
·样本的选取	第25页
·数据来源	第25页
·变量的设定与说明	第25-26页
·实证分析	第26-39页
·描述性统计分析	第26-28页
·员工公司治理参与度影响因素的相关分析	第28-36页
·上市公司员工公司治理参与度影响因素的回归分析	第36-39页
·研究结论	第39-42页
4 研究建议与局限	第42-45页
·研究建议	第42-44页
·影响因素	第42页
·参与方式	第42-44页
·研究局限	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47页