| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| ·逻辑框架 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-39页 |
| ·文献来源 | 第21页 |
| ·入职期望研究 | 第21-26页 |
| ·入职期望的内容维度 | 第22-23页 |
| ·入职期望的影响因素 | 第23-24页 |
| ·期望落差 | 第24-25页 |
| ·入职期望与员工组织社会化 | 第25-26页 |
| ·组织社会化研究 | 第26-31页 |
| ·组织社会化的内涵与维度 | 第26-29页 |
| ·组织社会化策略与员工主动社会化行为 | 第29-31页 |
| ·组织社会化的测量 | 第31页 |
| ·心理资本研究 | 第31-36页 |
| ·心理资本的概念发展和结构要素 | 第31-33页 |
| ·心理资本与结果变量关系的衡量模型 | 第33-34页 |
| ·心理资本与员工组织社会化 | 第34-36页 |
| ·理论基础 | 第36-37页 |
| ·不确定降低理论 | 第36页 |
| ·社会认知理论 | 第36页 |
| ·社会认同理论 | 第36-37页 |
| ·资源基础理论 | 第37页 |
| ·心理资源理论 | 第37页 |
| ·国内外相关研究评价 | 第37-39页 |
| 第3章 研究设计及模型假设 | 第39-58页 |
| ·主要研究内容 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-42页 |
| ·直接效应研究方法 | 第40页 |
| ·中介效应研究方法 | 第40-42页 |
| ·变量及测量 | 第42-44页 |
| ·入职期望 | 第42-43页 |
| ·心理资本 | 第43页 |
| ·组织社会化 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-56页 |
| ·入职期望和心理资本关系的假设 | 第45-48页 |
| ·心理资本和组织社会化关系的假设 | 第48-53页 |
| ·入职期望和组织社会化关系假设 | 第53-55页 |
| ·心理资本在入职期望和组织社会化之间的中介作用假设 | 第55-56页 |
| ·模型构建 | 第56-58页 |
| 第4章 问卷设计与小样本测试 | 第58-76页 |
| ·问卷设计 | 第58-62页 |
| ·问卷设计程序 | 第58-59页 |
| ·正式问卷设计 | 第59-61页 |
| ·定性分析净化题项 | 第61-62页 |
| ·小样本测试 | 第62-75页 |
| ·数据收集 | 第62页 |
| ·数据分析 | 第62-75页 |
| ·小范围问卷测试结论 | 第75-76页 |
| 第5章 大范围问卷调查及数据分析 | 第76-105页 |
| ·描述性统计分析 | 第76-77页 |
| ·信度分析 | 第77-80页 |
| ·入职期望分量表的信度分析 | 第77-78页 |
| ·心理资本分量表信度分析 | 第78-79页 |
| ·组织社会化量表信度分析 | 第79-80页 |
| ·相关分析 | 第80-82页 |
| ·因子分析 | 第82-90页 |
| ·探索性因子分析 | 第82-87页 |
| ·验证性因子分析 | 第87-90页 |
| ·回归分析 | 第90-98页 |
| ·一元线性回归分析 | 第90-97页 |
| ·心理资本的中介效应分析 | 第97-98页 |
| ·假设汇总 | 第98-103页 |
| ·入职期望对心理资本的假设检验结果说明 | 第99-100页 |
| ·心理资本对组织社会化的假设检验结果分析 | 第100-102页 |
| ·入职期望对组织社会化的假设检验结果分析 | 第102-103页 |
| ·心理资本中介能力的假设检验结果分析 | 第103页 |
| ·结果讨论 | 第103-105页 |
| 第6章 结论 | 第105-112页 |
| ·本文主要结论 | 第105-106页 |
| ·管理启示 | 第106-111页 |
| ·在管理实践中关注新员工的入职期望 | 第106-108页 |
| ·关注对新员工心理资本的开发及管理 | 第108-110页 |
| ·加快新员工组织社会化进程 | 第110-111页 |
| ·研究局限与展望 | 第111-112页 |
| 附录：调查问卷 | 第112-115页 |
| 参考文献 | 第115-126页 |
| 致谢 | 第126-128页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第128-129页 |