| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·企业的激励机制 | 第11-12页 |
| ·公司高管的激励 | 第12-13页 |
| ·高管报酬激励存在的问题 | 第13-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文结构安排 | 第17-18页 |
| ·论文的创新与不足 | 第18-20页 |
| ·内容与理论上的特色 | 第18页 |
| ·实证方法上的特色与创新 | 第18-19页 |
| ·不足 | 第19-20页 |
| 第2章 委托代理理论与薪酬激励 | 第20-41页 |
| ·企业理论的发展与完全契约理论 | 第20-26页 |
| ·企业理论的发展 | 第20-22页 |
| ·完全契约理论 | 第22-26页 |
| ·高管薪酬激励及文献综述 | 第26-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-29页 |
| ·高管薪酬激励 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬研究现状 | 第30-32页 |
| ·相关流行理论及高管约束机制 | 第32-41页 |
| ·最优契约理论 | 第33-34页 |
| ·管理层权力理论 | 第34-35页 |
| ·现存高管约束机制 | 第35-41页 |
| 第3章 不完全契约理论与所有权激励 | 第41-53页 |
| ·完全契约理论的局限性 | 第41-42页 |
| ·不完全契约理论 | 第42-48页 |
| ·GHM 模型思想 | 第42-46页 |
| ·GHM 模型的应用与局限性 | 第46-47页 |
| ·不完全契约理论当前的发展——“参考点”理论 | 第47-48页 |
| ·所有权激励工具 | 第48-53页 |
| ·基于股票的激励 | 第48-49页 |
| ·高管股票期权与职工持股计划的发展 | 第49-53页 |
| 第4章 互补性理论与激励工具的融合 | 第53-70页 |
| ·互补性的界定与计量检验方法 | 第53-56页 |
| ·互补性理论文献综述 | 第56-58页 |
| ·HM（1994）模型的核心思想 | 第58-64页 |
| ·企业是一整套“激励机制”，各激励工具彼此互补 | 第60-61页 |
| ·资产专用性和测度成本理论 | 第61-62页 |
| ·多任务条件下激励强度的选择 | 第62-63页 |
| ·关于纵向一体化的讨论 | 第63-64页 |
| ·基于 HM 模型的修改与调整 | 第64-67页 |
| ·基于 HM 理论对完全契约理论与不完全契约理论的互补性融合 | 第67-69页 |
| ·HM 模型在其他领域的应用 | 第69-70页 |
| 第5章 中国制度背景分析与公司激励机制 | 第70-80页 |
| ·中国制度背景分析及上市公司高管报酬的现状 | 第70-77页 |
| ·我国高管薪酬与所有权激励的研究现状 | 第77-80页 |
| 第6章 HM 模型在中国上市公司的实证检验 | 第80-105页 |
| ·数据样本来源与实证方法 | 第80-81页 |
| ·变量的选择与描述 | 第81-90页 |
| ·单位根检验与回归结果分析 | 第90-105页 |
| ·单位根检验 | 第90-92页 |
| ·回归结果分析与互补性的检验 | 第92-102页 |
| ·对排除性约束的检验 | 第102-105页 |
| 第7章 结论 | 第105-107页 |
| 附录 | 第107-116页 |
| 参考文献 | 第116-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第133-134页 |