| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究路线 | 第10-11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念界定及文献综述 | 第12-25页 |
| ·基本概念界定 | 第12-16页 |
| ·高级管理人员 | 第12页 |
| ·高管人力资本 | 第12-15页 |
| ·企业绩效 | 第15-16页 |
| ·相关文献综述 | 第16-25页 |
| ·人力资本对企业绩效的影响 | 第16-19页 |
| ·高管人力资本对企业绩效的影响 | 第19-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 高管人力资本对企业绩效影响的因素分析 | 第25-30页 |
| ·高管教育水平对企业绩效的影响 | 第26页 |
| ·高管年龄及任期对企业绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·高管年龄对企业绩效的影响 | 第27页 |
| ·高管任期对企业绩效的影响 | 第27页 |
| ·高管薪资及持股数对企业绩效的影响 | 第27-30页 |
| ·高管薪资对企业绩效的影响 | 第28页 |
| ·高管持股数对企业绩效的影响 | 第28-30页 |
| 第四章 高管人力资本对企业绩效影响关系模型设计 | 第30-34页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·变量分析设计 | 第31-33页 |
| ·模型设计 | 第33-34页 |
| 第五章 制药业上市公司高管人力资本对企业绩效影响的实证分析 | 第34-49页 |
| ·样本选取和资料来源 | 第34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·我国制药业上市公司研究样本的统计描述 | 第34-35页 |
| ·我国制药业上市公司高管研究样本的统计描述 | 第35-36页 |
| ·模型检验 | 第36-49页 |
| ·企业规模因子分析 | 第36-38页 |
| ·企业绩效因子分析 | 第38-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·ROE 替代企业绩效回归检验模型 | 第47-49页 |
| 第六章 结论及建议 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |