| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-21页 |
| ·培训绩效评估的内涵 | 第12页 |
| ·培训绩效评估模型概述 | 第12-17页 |
| ·对各种评估方法的评价 | 第17-19页 |
| ·国内有关培训绩效评估的研究 | 第19-21页 |
| ·培训绩效评估研究述评 | 第21页 |
| ·研究内容与方法 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·创新之处 | 第23-24页 |
| 2 企业培训绩效评估指标体系的构建 | 第24-31页 |
| ·评估指标体系构建的思路 | 第24-25页 |
| ·评估指标构建的原则 | 第25-27页 |
| ·系统性原则 | 第25页 |
| ·可靠性原则 | 第25-26页 |
| ·科学性原则 | 第26页 |
| ·可接受性原则 | 第26页 |
| ·定性与定量方法相结合原则 | 第26-27页 |
| ·评估指标体系构建的框架和内容 | 第27-31页 |
| ·反应层 | 第28页 |
| ·学习层 | 第28页 |
| ·行为层 | 第28页 |
| ·结果层 | 第28-31页 |
| 3 企业培训绩效评估的方法 | 第31-43页 |
| ·企业培训绩效评估的方法 | 第31-33页 |
| ·评估方法的选择 | 第31-33页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第33页 |
| ·评估资料的收集和评估操作 | 第33页 |
| ·基于AHP—模糊综合评估的企业培训绩效结果层评估 | 第33-43页 |
| ·培训绩效评估指标权重的确定 | 第33-41页 |
| ·培训绩效评估的模糊综合评价模型 | 第41-43页 |
| 4 某农业企业培训绩效评估实证研究 | 第43-52页 |
| ·某农业企业概况 | 第43-44页 |
| ·某农业企业培训绩效评估存在的问题 | 第44-45页 |
| ·某农业企业培训绩效评估问题的原因分析 | 第45-46页 |
| ·某农业企业培训绩效评估实践 | 第46-52页 |
| ·设定评估指标集 | 第46-47页 |
| ·确定评估等级及评价标准 | 第47页 |
| ·进行单因素模糊评价 | 第47-49页 |
| ·进行多指标模糊综合评估 | 第49-50页 |
| ·某农业企业培训绩效模糊综合评价结果 | 第50-52页 |
| 5 企业开展培训绩效评估的对策和建议 | 第52-57页 |
| ·提高企业内部对培训绩效评估的认识 | 第52页 |
| ·为培训绩效评估提供全方位支持 | 第52-54页 |
| ·相关政策与策略方面 | 第52页 |
| ·投入更多的资金支持 | 第52-53页 |
| ·取得高层管理者的支持 | 第53页 |
| ·企业内部人员相互配合 | 第53-54页 |
| ·选择合适的评估人员 | 第54页 |
| ·选择恰当的培训绩效评估方法 | 第54页 |
| ·明确培训绩效评估的实施流程 | 第54-57页 |
| ·评估方案的制订 | 第55页 |
| ·建立评估数据库 | 第55-56页 |
| ·确定评估层次 | 第56页 |
| ·评估结果的形成及反馈 | 第56-57页 |
| 6 研究结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |