| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法、技术路线及创新之处 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·创业团队效能相关研究 | 第13-17页 |
| ·创业团队效能的概念及其维度 | 第13页 |
| ·团队效能的影响因素 | 第13-17页 |
| ·团队异质性 | 第17-21页 |
| ·团队异质性的概念 | 第17页 |
| ·团队异质性的维度划分 | 第17-19页 |
| ·团队异质性的作用效应 | 第19-21页 |
| ·团队反思 | 第21-25页 |
| ·团队反思的概念及其维度 | 第21-22页 |
| ·团队反思的影响因素 | 第22-24页 |
| ·团队反思的影响效果 | 第24-25页 |
| ·理论综述总结 | 第25-27页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第27-37页 |
| ·相关概念界定 | 第27-29页 |
| ·理论分析与模型构建 | 第29-31页 |
| ·理论基础 | 第29-30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-37页 |
| ·创业团队异质性对团队效能的影响 | 第32-34页 |
| ·创业团队异质性对团队任务反思的影响 | 第34页 |
| ·创业团队任务反思对团队效能的影响 | 第34页 |
| ·团队任务反思的中介作用 | 第34-35页 |
| ·团队合作型冲突处理方式的调节作用 | 第35-37页 |
| 第四章 实证研究 | 第37-67页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第37-39页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·变量测量 | 第38-39页 |
| ·样本与数据收集 | 第39-41页 |
| ·样本选择 | 第39页 |
| ·数据收集 | 第39-41页 |
| ·问卷检验 | 第41-49页 |
| ·效度检验 | 第41-47页 |
| ·信度检验 | 第47-48页 |
| ·团队数据的整合检验 | 第48-49页 |
| ·样本统计量描述性分析 | 第49页 |
| ·方差分析 | 第49-57页 |
| ·创业团队特征方差分析 | 第50-53页 |
| ·企业特征方差分析 | 第53-57页 |
| ·方差分析总结 | 第57页 |
| ·模型假设检验 | 第57-67页 |
| ·相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| ·结构方程模型分析 | 第62-65页 |
| ·假设检验结果 | 第65-67页 |
| 第五章 结论与展望 | 第67-73页 |
| ·研究结论与管理启示 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·管理启示 | 第68-70页 |
| ·研究贡献 | 第70-71页 |
| ·理论贡献 | 第70-71页 |
| ·实践贡献 | 第71页 |
| ·研究不足与展望 | 第71-73页 |
| ·研究不足 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录一：创业团队异质性、团队反思对团队效能影响的调查问卷 | 第80-82页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间发表的论文以及参加的主要科研项目 | 第82页 |