领导者价值观、辱虐管理与下属绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 表目录 | 第17-20页 |
| 第一章 绪论 | 第20-34页 |
| ·研究背景 | 第20-25页 |
| ·现实背景 | 第20-22页 |
| ·理论背景 | 第22-25页 |
| ·研究问题与研究对象 | 第25-28页 |
| ·研究问题 | 第26-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究意义 | 第28-30页 |
| ·现实意义 | 第28-29页 |
| ·理论意义 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第31-33页 |
| ·研究流程 | 第31页 |
| ·论文结构 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第二章 文献综述 | 第34-91页 |
| ·领导理论综述 | 第34-49页 |
| ·领导理论概述 | 第34-38页 |
| ·现代领导特质理论综述 | 第38-43页 |
| ·破坏性领导研究综述 | 第43-49页 |
| ·个人价值观理论综述 | 第49-58页 |
| ·个人价值观的概念及内涵 | 第49-51页 |
| ·个人价值观的结构与测量 | 第51-55页 |
| ·个人价值观的影响因素 | 第55-56页 |
| ·个人价值观的影响结果 | 第56-58页 |
| ·领导者价值观研究综述 | 第58-61页 |
| ·领导理论发展脉络视角 | 第58-60页 |
| ·概念化层次视角 | 第60-61页 |
| ·我国学者有关领导者价值观的研究 | 第61页 |
| ·辱虐管理研究综述 | 第61-73页 |
| ·辱虐管理的概念及测量 | 第62-64页 |
| ·辱虐管理的影响因素 | 第64-69页 |
| ·辱虐管理对下属绩效的影响 | 第69-73页 |
| ·员工绩效研究综述 | 第73-81页 |
| ·员工绩效的概念和维度 | 第74-76页 |
| ·角色内绩效和角色外绩效 | 第76-79页 |
| ·员工绩效的测量 | 第79-81页 |
| ·组织公正研究综述 | 第81-89页 |
| ·组织公正的概念和结构 | 第81-83页 |
| ·组织公正的影响因素 | 第83页 |
| ·组织公正的影响效果 | 第83-86页 |
| ·互动公正研究述评 | 第86-89页 |
| ·本章小结 | 第89-91页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第91-126页 |
| ·概念模型的构建 | 第91-108页 |
| ·概念模型的理论基础 | 第91-94页 |
| ·概念模型的实践基础 | 第94-96页 |
| ·概念模型构建 | 第96-108页 |
| ·研究假设的提出 | 第108-123页 |
| ·领导者价值观对下属绩效的影响 | 第108-114页 |
| ·领导者价值观对辱虐管理的影响 | 第114-117页 |
| ·辱虐管理对下属绩效的影响 | 第117-118页 |
| ·辱虐管理的中介作用 | 第118-120页 |
| ·互动公正的调节作用 | 第120-123页 |
| ·研究假设汇总与假设模型 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-126页 |
| 第四章 研究设计及预测试 | 第126-145页 |
| ·变量定义 | 第126-128页 |
| ·自变量 | 第126页 |
| ·中介变量 | 第126页 |
| ·因变量 | 第126-127页 |
| ·调节变量 | 第127页 |
| ·控制变量 | 第127-128页 |
| ·变量测量 | 第128-133页 |
| ·领导者价值观量表 | 第128-129页 |
| ·辱虐管理量表 | 第129-130页 |
| ·下属绩效量表 | 第130-131页 |
| ·互动公正量表 | 第131-132页 |
| ·控制变量量表 | 第132-133页 |
| ·问卷设计 | 第133-135页 |
| ·问卷设计的原则 | 第133-134页 |
| ·问卷设计过程 | 第134-135页 |
| ·预测试实施及结果 | 第135-144页 |
| ·预测试说明及测试方法 | 第135页 |
| ·预测试样本描述性统计 | 第135-136页 |
| ·预测试量表的信效度分析 | 第136-143页 |
| ·初始量表的修正与补充 | 第143-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第五章 大样本调研及模型验证 | 第145-185页 |
| ·数据的获取与描述 | 第145-152页 |
| ·数据收集 | 第145-148页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第148-150页 |
| ·变量测量项目描述性统计 | 第150-152页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第152-163页 |
| ·信度和效度检验的方法 | 第152-155页 |
| ·主要变量量表的信效度检验 | 第155-161页 |
| ·主要变量区分效度检验 | 第161-162页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第162-163页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第163-167页 |
| ·研究假设检验 | 第167-182页 |
| ·变量间相关关系检验 | 第167-169页 |
| ·领导者价值观对下属绩效的影响关系检验 | 第169-171页 |
| ·领导者价值观对辱虐管理的影响关系检验 | 第171-172页 |
| ·辱虐管理对下属绩效的影响关系检验 | 第172-174页 |
| ·辱虐管理的中介作用检验 | 第174-179页 |
| ·互动公正的调节效应检验 | 第179-182页 |
| ·实证研究的主要结果 | 第182-184页 |
| ·本章小结 | 第184-185页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第185-200页 |
| ·研究结果分析 | 第185-197页 |
| ·领导者价值观对下属绩效的影响 | 第185-187页 |
| ·领导者价值观对辱虐管理的影响 | 第187-190页 |
| ·辱虐管理对下属绩效的影响 | 第190-191页 |
| ·辱虐管理的中介作用 | 第191-195页 |
| ·互动公正的调节作用 | 第195-197页 |
| ·研究结果的实践启示 | 第197-199页 |
| ·对基于价值观的领导者选拔和培训的启示 | 第197页 |
| ·对预防和应对辱虐管理的启示 | 第197-198页 |
| ·对培育公正的企业文化的启示 | 第198-199页 |
| ·本章小结 | 第199-200页 |
| 结论 | 第200-207页 |
| 参考文献 | 第207-232页 |
| 附录：调查问卷 | 第232-238页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第238-240页 |
| 致谢 | 第240-242页 |
| 附件 | 第242页 |
