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组织革新的影响因素及领导风格对组织革新的影响机制
高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究
具有区间值支付的大老板对策理论及应用研究
合作博弈的一个新的解概念—匹配值
组织公平感、工作满意度与工作绩效关系研究--以林业企业为例
员工绩效薪酬感知与薪酬满意度关系的实证研究--以自我效能感为调节变量
我国农业上市公司多元化经营及影响因素研究
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我国上市公司股权激励有效性的实证研究
上级满意度、组织承诺、离职倾向的关系研究--以天津市XXX民营钢铁企业一线员工为例
经济“新常态”背景下企业多元化战略与绩效--基于沪深300上市公司的熵值研究
外企90后员工关系与离职倾向的实证研究--以工作嵌入为中介变量
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涩泽荣一的经营理念研究
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股权激励方案与激励效果实证分析--基于我国制造业上市公司经验数据
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伦理型领导对工作场所员工越轨行为的影响研究
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差错管理气氛、知识转化与员工能力的关系研究
组织学习流量与工作绩效：工作幸福感的中介作用
上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响研究
基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究
变革型领导行为对反生产行为影响实证研究--以组织承诺为中介变量
Z保险公司激励机制优化研究
M微电子（上海）有限公司技能型人才激励机制研究
聚银公司危险作业岗位胜任力模型研究
奇瑞汽车股份有限公司国际化战略研究
高管团队特征、市场分割与横向整合企业跨区域竞争行为的关系研究
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