| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-20页 |
| ·基本概念 | 第12-13页 |
| ·组织公平感 | 第12页 |
| ·工作满意度 | 第12-13页 |
| ·工作绩效 | 第13页 |
| ·组织公平感研究概述 | 第13-16页 |
| ·组织公平感的理论维度 | 第13-15页 |
| ·组织公平感的相关研究 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的研究概述 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的理论维度 | 第16页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第16-17页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的理论维度 | 第17页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第17-18页 |
| ·三个变量之间的关系 | 第18-19页 |
| ·组织公平感与工作绩效的关系 | 第18页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系研究 | 第18-19页 |
| ·组织公平感与工作满意度的关系研究 | 第19页 |
| ·对以往研究的总结 | 第19-20页 |
| 3. 研究设计 | 第20-25页 |
| ·研究的概念模型 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·组织公平感与工作绩效 | 第20-21页 |
| ·组织公平感与工作满意度 | 第21页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第21页 |
| ·研究样本和抽样方法 | 第21-24页 |
| ·测量工具 | 第24-25页 |
| ·组织公平感量表 | 第24页 |
| ·工作满意度量表 | 第24页 |
| ·工作绩效量表 | 第24-25页 |
| 4. 调查结果数据分析 | 第25-37页 |
| ·信效度检验 | 第25-29页 |
| ·信度分析 | 第25页 |
| ·效度分析 | 第25-29页 |
| ·主要变量描述统计 | 第29-30页 |
| ·相关分析 | 第30-33页 |
| ·不同性质企业的变量间平均数差异检验 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-37页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第37-40页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·组织公平感与工作满意度正相关 | 第37页 |
| ·组织公平感与工作绩效正相关 | 第37页 |
| ·工作满意度在组织公平感与工作绩效之间起完全中介作用 | 第37-38页 |
| ·不同的企业性质,员工的组织公平感、工作满意度及工作绩效不同 | 第38页 |
| ·研究建议 | 第38-40页 |
| 6. 研究不足与展望 | 第40-42页 |
| ·研究不足 | 第40-41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 个人简介 | 第48-49页 |
| 导师介绍 | 第49-50页 |
| 获得成果目录清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |