外企90后员工关系与离职倾向的实证研究--以工作嵌入为中介变量
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·90后员工的相关研究 | 第13页 |
| ·员工关系的相关研究 | 第13-17页 |
| ·关系的内涵 | 第13-14页 |
| ·关系的相关概念区分 | 第14-15页 |
| ·关系的维度划分 | 第15-17页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第17-19页 |
| ·工作嵌入的内涵 | 第17页 |
| ·工作嵌入的相关概念区分 | 第17-19页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第19-21页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第19页 |
| ·离职倾向的影响因素相关研究 | 第19-21页 |
| ·关系、工作嵌入与离职倾向三者关系的相关研究 | 第21-22页 |
| 第3章 研究框架模型与假设的提出 | 第22-26页 |
| ·研究结构模型 | 第22页 |
| ·假设的提出及汇总 | 第22-26页 |
| 第4章 问卷设计及小样本预调研 | 第26-36页 |
| ·测量条款的产生 | 第26-29页 |
| ·关系的初始测量条款 | 第26-28页 |
| ·工作嵌入的初始测量条款 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的初始测量条款 | 第29页 |
| ·小样本预调研与初始题项净化 | 第29-36页 |
| ·关系量表的预调研与题项净化 | 第29-32页 |
| ·工作嵌入量表的预调研与题项净化 | 第32-34页 |
| ·离职倾向量表的预调研与题项净化 | 第34-36页 |
| 第5章 大样本调研和假设检验 | 第36-58页 |
| ·大样本调研的描述性统计结果 | 第36-37页 |
| ·大样本调研的信度和效度检验 | 第37-42页 |
| ·信度检验 | 第37-38页 |
| ·效度检验 | 第38-42页 |
| ·各变量间相关性分析 | 第42-43页 |
| ·运用AMOS结构方程模型进行模型验证 | 第43-54页 |
| ·关系各维度与离职倾向回归关系的检验 | 第45-48页 |
| ·关系各维度与工作嵌入回归关系的检验 | 第48-51页 |
| ·工作嵌入作为中介变量的检验 | 第51-54页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第54-58页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第58-64页 |
| ·研究结论讨论 | 第58-60页 |
| ·研究启示 | 第60-61页 |
| ·研究创新、不足与展望 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 背景信息 | 第73页 |
