上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义和目的 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-21页 |
| ·国内外管理层股权激励概述 | 第11-12页 |
| ·管理层 | 第11-12页 |
| ·股权激励 | 第12页 |
| ·管理层股权激励 | 第12页 |
| ·国内外企业绩效概述 | 第12-15页 |
| ·企业绩效的定义 | 第12-14页 |
| ·企业绩效的主要评价方法 | 第14-15页 |
| ·国内外管理层股权激励对企业绩效的影响 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·个人评述 | 第19-21页 |
| 第3章 理论基础 | 第21-26页 |
| ·股权激励基础理论分析 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·契约理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·股权激励对于企业绩效影响效应的理论分析 | 第24-26页 |
| ·利益趋同论 | 第24-25页 |
| ·掘壕自守论 | 第25-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-35页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·定义变量 | 第27-32页 |
| ·被解释变量 | 第27-29页 |
| ·解释变量 | 第29-30页 |
| ·控制变量 | 第30-32页 |
| ·研究模型 | 第32-33页 |
| ·研究样本 | 第33-35页 |
| 第5章 实证分析 | 第35-43页 |
| ·描述性分析 | 第35-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·多元回归分析 | 第37-41页 |
| ·假设1的实证检验 | 第37-39页 |
| ·假设 2、假设 3、假设4的实证检验 | 第39-41页 |
| ·实证小结 | 第41-43页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·相关建议 | 第44-45页 |
| ·微观层面 | 第44-45页 |
| ·宏观层面 | 第45页 |
| ·研究局限性和展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第53页 |
