Z保险公司激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容及思路 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文研究的技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-24页 |
| ·激励及激励机制的内涵 | 第13-15页 |
| ·激励含义 | 第13页 |
| ·激励机制 | 第13-14页 |
| ·激励机制特征 | 第14-15页 |
| ·激励机制的作用 | 第15页 |
| ·国内外相关理论综述 | 第15-22页 |
| ·国外激励理论研究 | 第15-20页 |
| ·国内激励理论的探讨 | 第20-21页 |
| ·国内外相关激励理论对我国企业建立激励机制的启发 | 第21-22页 |
| ·国内外员工激励经验借鉴 | 第22-24页 |
| 3 Z保险公司激励机制的现状和存在的问题 | 第24-33页 |
| ·Z保险公司人力资源结构 | 第24-26页 |
| ·性别结构 | 第24页 |
| ·年龄结构 | 第24-25页 |
| ·学历结构 | 第25-26页 |
| ·Z保险公司人员满意度调查概况及所得结果分析 | 第26-29页 |
| ·Z保险机构人员激励体系存在的问题 | 第29-33页 |
| ·薪酬激励制度不健全 | 第29-30页 |
| ·福利激励机制缺陷 | 第30页 |
| ·绩效激励机制缺陷 | 第30-31页 |
| ·职业规划和培训激励机制缺陷 | 第31页 |
| ·沟通和感情激励缺陷 | 第31-32页 |
| ·管理层思想认识误区 | 第32-33页 |
| 4 激励机制优化思路 | 第33-41页 |
| ·Z保险公司构建有效激励机制的必要性 | 第33页 |
| ·Z保险公司激励机制优化原则和构架路径 | 第33-35页 |
| ·优化原则 | 第33-34页 |
| ·激励机制的优化思路 | 第34-35页 |
| ·Z保险公司激励机制的具体优化方案 | 第35-41页 |
| ·优化薪酬福利激励 | 第35-37页 |
| ·优化培训激励 | 第37-38页 |
| ·优化职业生涯发展激励 | 第38-40页 |
| ·优化企业文化激励 | 第40页 |
| ·管理层思想误区优化激励 | 第40-41页 |
| 5 Z保险公司激励机制实施的保障 | 第41-44页 |
| ·树立科学的激励机制观念 | 第41页 |
| ·注重激励机制的综合运用 | 第41页 |
| ·建立公开公平的用人制度 | 第41-42页 |
| ·建立良好的沟通机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A Z保险公司员工满意度调查 | 第48页 |
