我国上市公司股权激励有效性的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献的回顾与评述 | 第9-12页 |
| ·文献回顾 | 第9-11页 |
| ·文献评述 | 第11-12页 |
| ·研究的方法与内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文的特色及局限 | 第14-16页 |
| ·本文的特色 | 第14页 |
| ·本文的不足 | 第14-16页 |
| 2 股权激励的要素 | 第16-22页 |
| ·时间要素 | 第16-17页 |
| ·有效期 | 第16页 |
| ·等待期 | 第16-17页 |
| ·窗口期 | 第17页 |
| ·股票来源 | 第17-18页 |
| ·预留股份 | 第17页 |
| ·增发新股 | 第17-18页 |
| ·回购股份 | 第18页 |
| ·股东转让 | 第18页 |
| ·激励对象 | 第18-19页 |
| ·获权条件 | 第19页 |
| ·行权价格 | 第19页 |
| ·激励方式 | 第19-22页 |
| ·股票期权 | 第19-20页 |
| ·限制性股票 | 第20页 |
| ·股票增值权 | 第20页 |
| ·业绩股票 | 第20页 |
| ·虚拟股票 | 第20-21页 |
| ·员工持股方案 | 第21-22页 |
| 3 股权激励的机理 | 第22-26页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第22-24页 |
| ·委托—代理理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| ·实施股权激励的条件 | 第24页 |
| ·股权激励的长期效用 | 第24-26页 |
| 4 我国上市公司股权激励制度的演变与现状 | 第26-34页 |
| ·我国股权激励制度政策演变 | 第26-29页 |
| ·探索阶段：1989年—1998年 | 第26页 |
| ·试点阶段：1999年—2004年 | 第26-27页 |
| ·兴起阶段：2005年—至今 | 第27-29页 |
| ·我国股权激励法律制度实施障碍 | 第29-30页 |
| ·股权激励比例上线的冲突 | 第29-30页 |
| ·回购股份转让时间的冲突 | 第30页 |
| ·增发新股过严 | 第30页 |
| ·我国股权激励的实施现状及特征 | 第30-34页 |
| ·实施数量大幅增长 | 第30-31页 |
| ·股票来源相对单一 | 第31页 |
| ·激励比例范围比较集中 | 第31-32页 |
| ·获权指标多样化 | 第32-33页 |
| ·有效期趋于5年 | 第33-34页 |
| 5 上市公司股权激励有效性实证分析 | 第34-42页 |
| ·股权激励对公司业绩的影响 | 第34-35页 |
| ·指标选取 | 第34页 |
| ·数据处理 | 第34-35页 |
| ·样本描述 | 第35页 |
| ·计量结果及分析 | 第35页 |
| ·股权激励对股价的影响 | 第35-41页 |
| ·股权激励对股价的短期影响 | 第36-39页 |
| ·股权激励对股价的长期影响 | 第39-41页 |
| ·实证结果的分析 | 第41-42页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 个人简介 | 第47-48页 |
| 导师简介 | 第48-49页 |
| 获得成果目录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
