工作资源要素与员工工作旺盛感的关系研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1. 引言	第9-14页
·研究背景及意义	第9-10页
·研究目的和内容	第10页
·研究目的	第10页
·研究内容	第10页
·研究方法、技术路线与结构安排	第10-14页
·研究方法	第10-11页
·技术路线	第11-12页
·章节安排	第12-14页
2. 文献综述	第14-22页
·工作旺盛感的概念和测量	第14-16页
·工作旺盛感的概念	第14-15页
·与相关概念的区别	第15页
·工作旺盛感的测量	第15-16页
·工作旺盛感的两个模型	第16-18页
·工作旺盛感的社会嵌入模型	第16-17页
·工作旺盛感的个人成长整合模型	第17-18页
·工作旺盛感的前因变量与结果变量	第18-19页
·工作旺盛感的前因变量	第18-19页
·工作旺盛感的结果变量	第19页
·资源、积极的工作行为与旺盛感	第19-21页
·工作中产生的资源与旺盛感	第19-20页
·积极的工作行为与旺盛感	第20-21页
·国内相关研究	第21页
·本章小结	第21-22页
3. 理论框架与研究假设	第22-29页
·理论分析与模型构建	第22-23页
·理论分析	第22-23页
·研究模型的构建	第23页
·研究假设的提出	第23-28页
·工作中产生的资源与旺盛感的关系假设	第23-25页
·积极的工作行为与旺盛感的关系假设	第25-26页
·模型的发展与假设汇总	第26-28页
·本章小结	第28-29页
4. 量表检验与试测	第29-33页
·量表的搜集与翻译	第29页
·量表的搜集	第29页
·量表的双向翻译	第29页
·量表的试测	第29-32页
·量表的第一次试测	第29-30页
·量表的第二次试测	第30-31页
·形成中文版量表	第31-32页
·本章小结	第32-33页
5. 数据分析	第33-60页
·数据的采集与初步统计	第33-35页
·问卷发放	第33页
·问卷回收	第33-34页
·数据的初步统计	第34-35页
·数据的描述性统计	第35-37页
·工作资源要素的描述性统计分析	第35页
·积极的工作行为的描述性统计分析	第35-36页
·工作旺盛感的描述性统计分析	第36-37页
·方差分析	第37-46页
·研究变量在性别方面的差异分析	第37-38页
·研究变量在年龄方面的差异分析	第38-41页
·研究变量在工作年限方面的差异分析	第41-43页
·研究变量在政治面貌方面的差异分析	第43-46页
·信度、效度和验证性因子分析(CFA)	第46-57页
·信效度检验方法	第46-47页
·模型适配标准	第47-48页
·关系资源的信效度检验	第48-51页
·工作专注的信效度检验	第51-52页
·主动探究的信效度检验	第52-53页
·活力的信效度检验	第53-55页
·学习的信效度检验	第55-57页
·共同方法变异检定	第57-59页
·本章小结	第59-60页
6. 结构方程模型分析	第60-71页
·模型的建构与评价	第60-65页
·模型的建构	第60-62页
·模型的拟合评价及修正	第62-65页
·研究假设的检验与分析	第65-69页
·关于积极意义的假设验证	第66页
·关于知识资源的假设验证	第66-67页
·关于关系资源的假设验证	第67页
·关于积极的工作行为的假设验证	第67-69页
·模型的不变性检定	第69-70页
·本章小结	第70-71页
7. 研究结论与展望	第71-77页
·主要研究结论	第71-72页
·积极意义对工作旺盛感的作用	第71页
·知识资源对旺盛感的作用	第71-72页
·关系资源对旺盛感的作用	第72页
·积极的工作行为对旺盛感的作用	第72页
·研究启示与对策建议	第72-74页
·对企业日常管理的建议	第73-74页
·对员工个人的建议	第74页
·研究局限与未来研究展望	第74-77页
·研究的局限与不足	第74-75页
·未来研究展望	第75-77页
参考文献	第77-83页
个人简介	第83-84页
导师简介	第84-85页
获得成果目录	第85-86页
致谢	第86-87页
附录：调查问卷	第87-89页