| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1 绪论 | 第14-30页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·相关研究的评述 | 第18-25页 |
| ·内部劳动力市场理论的研究现状 | 第18-24页 |
| ·民营企业激励制度的研究现状 | 第24-25页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第25-30页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-30页 |
| 2 理论基础 | 第30-42页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第30-31页 |
| ·内部劳动力市场 | 第30页 |
| ·激励 | 第30-31页 |
| ·内部劳动力市场的相关理论 | 第31-34页 |
| ·分割劳动力市场理论 | 第31-32页 |
| ·现代二元结构理论 | 第32-33页 |
| ·职位竞争理论 | 第33页 |
| ·激进的分割劳动力市场理论 | 第33-34页 |
| ·激励的经济学相关理论 | 第34-38页 |
| ·企业契约理论 | 第35页 |
| ·委托-代理理论 | 第35-36页 |
| ·博弈论 | 第36页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第36-37页 |
| ·企业文化理论 | 第37-38页 |
| ·基于内部劳动力市场的激励理论 | 第38-42页 |
| 3 基于内部劳动力市场理论建立民营企业激励模型 | 第42-54页 |
| ·我国民营企业内部劳动力市场的特点与非效率性表现 | 第42-45页 |
| ·民营企业内部劳动力市场的特点 | 第42-44页 |
| ·民营企业内部劳动力市场的非效率性表现 | 第44-45页 |
| ·基于人力资本的内部劳动力市场激励存在性分析 | 第45-48页 |
| ·内部劳动力市场的激励机制 | 第48-49页 |
| ·基于内部劳动力市场理论建立民营企业的激励模型 | 第49-54页 |
| ·企业工资 | 第50-53页 |
| ·内部晋升 | 第53页 |
| ·在职培训 | 第53-54页 |
| 4 基于内部劳动力市场理论的企业激励效应分析 | 第54-78页 |
| ·企业工资的激励效应 | 第54-60页 |
| ·基于怠工模型的效率工资激励效应 | 第54-56页 |
| ·基于延期报酬模型的资历工资激励效应 | 第56-60页 |
| ·内部晋升的激励效应 | 第60-64页 |
| ·基于锦标赛理论的内部晋升激励模型 | 第61-63页 |
| ·内部晋升的激励效应 | 第63-64页 |
| ·在职培训的激励效应 | 第64-78页 |
| ·在职培训的人力资本投资分析 | 第64-67页 |
| ·一般在职培训的激励效应分析 | 第67-72页 |
| ·特殊在职培训的激励效应分析 | 第72-78页 |
| 5 基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度设计 | 第78-104页 |
| ·民营企业激励制度设计的基本原则 | 第78-80页 |
| ·讲求效率与注重公平兼顾 | 第78-79页 |
| ·差异化和多样化相结合 | 第79页 |
| ·注重时效与目标的一致性 | 第79页 |
| ·激励和约束并举 | 第79-80页 |
| ·基于内部劳动力市场理论的民营企业激励制度架构 | 第80-82页 |
| ·企业工资激励制度设计 | 第82-90页 |
| ·效率工资 | 第83-86页 |
| ·资历工资 | 第86-87页 |
| ·其他延期支付工资制度 | 第87-90页 |
| ·内部晋升激励制度设计 | 第90-96页 |
| ·内部晋升通道设置 | 第91-92页 |
| ·晋升规则和标准 | 第92-94页 |
| ·内部晋升与外部劳动力市场的结合机制 | 第94-96页 |
| ·在职培训激励制度设计 | 第96-104页 |
| ·在职培训系统的设计 | 第96-97页 |
| ·一般在职培训的激励机制 | 第97-99页 |
| ·特殊在职培训的激励机制 | 第99-104页 |
| 6 实证研究 | 第104-128页 |
| ·LF企业概况 | 第104页 |
| ·内部劳动力市场描述性统计分析 | 第104-110页 |
| ·LF企业激励制度实证结果分析 | 第110-121页 |
| ·企业工资 | 第110-114页 |
| ·内部晋升 | 第114-117页 |
| ·在职培训 | 第117-121页 |
| ·实证结论和改进建议 | 第121-128页 |
| ·企业增强对构建内部劳动力市场的信念 | 第121-122页 |
| ·建立结合外部公平和内部公平的工资制度 | 第122-123页 |
| ·建立基于职能任职资格体系的晋升制度 | 第123-124页 |
| ·建立系统化的培训体系 | 第124-126页 |
| ·构建具有弹性的“核心—外围”模式的内部劳动力市场 | 第126-128页 |
| 7 研究结论与展望 | 第128-132页 |
| ·主要结论 | 第128-130页 |
| ·创新点 | 第130-131页 |
| ·本文的不足与研究展望 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-138页 |
| 附录A | 第138-140页 |
| 附录B | 第140-142页 |
| 索引 | 第142-144页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第144-148页 |
| 学位论文数据集 | 第14页 |