员工绩效薪酬感知与薪酬满意度关系的实证研究--以自我效能感为调节变量
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·技术路线及研究框架 | 第9-11页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-22页 |
| ·绩效薪酬与绩效薪酬感知 | 第11-16页 |
| ·绩效薪酬的内涵 | 第11-12页 |
| ·绩效薪酬的激励效应和选择效应 | 第12-13页 |
| ·绩效薪酬相关研究 | 第13-15页 |
| ·绩效薪酬感知的影响因素 | 第15-16页 |
| ·薪酬满意度 | 第16-19页 |
| ·薪酬满意度的内涵 | 第16-18页 |
| ·薪酬满意度的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第19页 |
| ·自我效能感 | 第19-22页 |
| ·自我效能感的概念 | 第19-20页 |
| ·自我效能感的维度 | 第20页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第20-22页 |
| 3. 研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究模型 | 第23页 |
| ·量表的选择 | 第23-25页 |
| ·绩效薪酬感知量表 | 第23页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第23页 |
| ·自我效能感量表 | 第23-25页 |
| 4. 实证研究 | 第25-55页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第25-30页 |
| ·效度分析 | 第25-28页 |
| ·信度分析 | 第28-30页 |
| ·数据的统计与分析 | 第30-53页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·样本T检验及方差分析 | 第32-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-53页 |
| ·结果分析与讨论 | 第53-55页 |
| ·实证分析结果 | 第53页 |
| ·讨论 | 第53-55页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·研究的管理建议 | 第55-56页 |
| ·研究的局限性 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 个人简介 | 第64-65页 |
| 导师简介 | 第65-66页 |
| 获得成果目录 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
