当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
XX公司清洁能源汽车发展战略研究
援外人力资源培训项目管理研究--以国际官员研修班项目为例
企业间知识溢出、知识管理能力与创新绩效--基于长三角留学人员创业园新创企业的实证
快速消费品行业员工工作动机与工作绩效关系研究--基于自我效能感的调节作用
盈余管理、高管能力与高管薪酬--来自我国A股上市公司的实证检验
高管控制权、媒体负面报道和高管薪酬
Z矿业公司组织结构优化设计研究
虚拟社区用户知识共享影响因素研究
中国平安寿险营销人员培训体系问题研究
媒体报道、高管薪酬差距与公司风险
CS公司软件开发人员薪酬体系优化设计研究
高管权力、高管超额薪酬与会计稳健性--来自非国有上市公司的经验证据
HH公司人才培养体系规划设计研究
兵团农业职工队伍稳定性影响因素研究--基于对第一师300户职工的调查
云南建工第二建设有限公司发展战略研究
上市公司高管薪酬与绩效的相关性研究--基于公司控制人性质的视角
Z财产保险公司浙江分公司的经营状况及发展策略
双层股权结构下管理层人力资本特征对公司绩效的影响
组织情境因素、动态能力与公司创业的关系研究
薪酬差距与企业成长性研究--来自A股民营制造业上市公司的经验数据
外派促销员的组织认同在工作胜任力与终端满意中的调节作用研究--以A公司为例
股票期权激励中的择时行为研究--基于上市公司的案例分析
工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究--以淮南市商业银行一线员工为例
我国80后群体激励问题研究
企业异质性与企业国际化模式选择实证研究
领导风格对员工组织承诺影响的研究--基于淮南新集矿的实证分析
员工帮助计划对离职倾向影响的实证研究--以XJ公司为例
名牌消费电子产品零售店店长胜任力评价研究
建筑施工企业一线员工激励机制研究--以A建筑施工企业为例
知识探索与知识利用：知识获取和工作组文化的作用研究
创业型领导对新创企业绩效的作用机理研究
基于SMAA的多属性项目组合选择问题的相关研究
中国A股上市公司高管薪酬的同水平公司标杆效应
组织职业生涯管理与员工职业成长--基于匹配视角的实证研究
基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析
企业社交网络使用对团队绩效影响的实证研究--基于交互记忆系统视角
基于α公平测度的DEA资源分配模型研究与应用
知识管理能力对企业绩效的影响：组织敏捷性的中介作用
随机需求下基于DEA的动态生产计划制定方法与应用研究
心灵智力对员工组织承诺的影响—组织支持感的中介效应和员工个体特征为控制变量的实证研究
知识型员工的正念和同事关系质量与人际公民行为的关系研究
中国钢铁企业国际化对经营绩效影响的实证研究
中小企业人力资源外包风险控制研究
HYJD工程公司项目部员工绩效管理体系设计
M公司知识型员工流失原因分析及对策研究
HC公司战略执行力现状与提升对策研究
基于胜任力模型的创意人才测评体系研究
NSF公关公司发展战略研究
校园招聘有效性影响因素及提升对策研究
文化创意企业团队异质性、知识共享与团队绩效关系研究
上一页
[427]
[428]
[429]
[430]
[431]
下一页
