差错管理气氛、知识转化与员工能力的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第12-14页 |
| ·问题提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·差错管理气氛 | 第17-18页 |
| ·差错管理气氛的概念 | 第17页 |
| ·差错管理气氛的研究 | 第17-18页 |
| ·知识转化 | 第18-19页 |
| ·知识转化的概念 | 第18页 |
| ·知识转化的研究 | 第18-19页 |
| ·员工能力 | 第19-23页 |
| ·员工能力的概念 | 第19页 |
| ·员工能力的研究 | 第19-23页 |
| ·文献简评 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设及概念模型 | 第24-31页 |
| ·研究假设 | 第24-30页 |
| ·差错管理气氛与知识转化 | 第25-27页 |
| ·差错管理气氛与员工能力 | 第27-28页 |
| ·知识转化与员工能力 | 第28-29页 |
| ·知识转化的中介作用 | 第29-30页 |
| ·概念模型 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 中国企业的差错管理气氛 | 第31-43页 |
| ·差错管理气氛维度的确立 | 第31-37页 |
| ·样本和过程 | 第32-35页 |
| ·结果 | 第35-36页 |
| ·两种来源维度对比 | 第36-37页 |
| ·差错管理气氛量表的开发 | 第37-42页 |
| ·研究设计 | 第37-40页 |
| ·分析结果 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 假设检验 | 第43-62页 |
| ·检验思路 | 第43页 |
| ·问卷设计 | 第43-48页 |
| ·差错管理气氛 | 第43-44页 |
| ·知识转化 | 第44-45页 |
| ·员工能力 | 第45-46页 |
| ·控制变量 | 第46页 |
| ·细化概念模型与研究假设 | 第46-48页 |
| ·抽样 | 第48-50页 |
| ·效度与信度检验 | 第50-52页 |
| ·效度检验 | 第50-51页 |
| ·信度检验 | 第51-52页 |
| ·数据聚合检验 | 第52-53页 |
| ·组内一致度 | 第52页 |
| ·组内相关 | 第52-53页 |
| ·假设检验 | 第53-61页 |
| ·关于方法的几点说明 | 第53-54页 |
| ·描述性统计 | 第54页 |
| ·假设检验 | 第54-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 结果及讨论 | 第62-68页 |
| ·结果 | 第62-65页 |
| ·研究结果与现有文献的关系 | 第65-66页 |
| ·研究结果对管理实践的意义 | 第66页 |
| ·局限及展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录A | 第75-77页 |
| 附录B | 第77-80页 |
| 附录C | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果 | 第85页 |
