| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-14页 |
| 1 引言 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-46页 |
| ·工作激情的概念 | 第20-23页 |
| ·一般激情引申而来的工作激情概念 | 第20-21页 |
| ·组织领域中的工作激情概念 | 第21-22页 |
| ·企业家工作情境中的工作激情：企业家激情 | 第22-23页 |
| ·工作激情的理论模型 | 第23-30页 |
| ·激情的二元模型 | 第23-27页 |
| ·员工工作激情概念模型——基于社会认知理论 | 第27-28页 |
| ·企业家激情模型——基于自我调节与情绪感染理论 | 第28-30页 |
| ·工作激情的测量 | 第30-31页 |
| ·基于二元模型的工作激情测量 | 第30页 |
| ·基于员工工作激情概念模型的测量 | 第30-31页 |
| ·企业家激情测量 | 第31页 |
| ·工作激情产生机制的研究 | 第31-33页 |
| ·工作激情对行为及心理结果影响的研究 | 第33-36页 |
| ·工作激情影响行为及心理结果的作用机制研究 | 第36-37页 |
| ·问题的提出 | 第37-40页 |
| ·工作激情对员工绩效影响机制整合模型的构建 | 第40-46页 |
| 3 员工工作激情与工作绩效的关系 | 第46-65页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第47-50页 |
| ·研究方法 | 第50-54页 |
| ·研究被试与数据收集过程 | 第50-52页 |
| ·测量工具 | 第52-54页 |
| ·研究结果 | 第54-61页 |
| ·工是否具有工作激情的检验 | 第54-56页 |
| ·员工工作激情与工作绩效及其四个维度的关系 | 第56-59页 |
| ·工作激情、工作绩效与员工心理幸福感的关系 | 第59-61页 |
| ·讨论与小结 | 第61-65页 |
| 4 员工工作激情的产生机制 | 第65-86页 |
| ·员工工作激情产生机制整合模型的验证 | 第66-72页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第66-67页 |
| ·研究方法 | 第67-69页 |
| ·研究结果 | 第69-72页 |
| ·外部工作动机内化对工作激情影响的纵向研究 | 第72-83页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第72-74页 |
| ·研究方法 | 第74-77页 |
| ·研究结果 | 第77-83页 |
| ·讨论与小结 | 第83-86页 |
| 5 员工工作激情影响创造性绩效的中介机制 | 第86-102页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第86-90页 |
| ·研究方法 | 第90-93页 |
| ·研究对象与数据收集过程 | 第90-91页 |
| ·研究工具 | 第91-93页 |
| ·研究结果 | 第93-98页 |
| ·变量的描述统计结果 | 第93-94页 |
| ·工作激情与创造性绩效间三种中介机制的交互影响检验 | 第94-96页 |
| ·工作激情影响创造性绩效的中介机制整合模型检验 | 第96-98页 |
| ·讨论与小结 | 第98-102页 |
| 6 研究结论与展望 | 第102-108页 |
| ·综合讨论与结论 | 第102-105页 |
| ·创新之处 | 第105页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第105-108页 |
| 参考文献 | 第108-118页 |
| 附录A 员工工作激情问卷 | 第118-119页 |
| 附录B 员工工作绩效评价表 | 第119-121页 |
| 附录C 员工心理幸福感问卷 | 第121-122页 |
| 附录D 员工创造性绩效评价表 | 第122-123页 |
| 附录E 员工工作认知量表 | 第123-125页 |
| 附录F 员工工作情感评价量表(PANAS量表) | 第125-126页 |
| 附录G 工作动机问卷 | 第126-127页 |
| 附录H 自主支持环境问卷 | 第127-128页 |
| 附录I 因果定向问卷 | 第128-131页 |
| 附录J 成就目标导向问卷 | 第131-132页 |
| 附录K 情绪调节问卷 | 第132-133页 |
| 附录L 认知投入问卷 | 第133-134页 |
| 作者简历及在学研究成果 | 第134-138页 |
| 学位论文数据集 | 第138页 |